一，農(nóng)民工欠薪訴訟申請辦理是不是行得通

員工能夠去本地勞動監(jiān)察中隊舉報，或是去關于勞動仲裁訴訟單位申請勞動仲裁。勞動仲裁聯(lián)合會在五日內確定能否審理。

依據(jù)《勞動仲裁法》 第二十九條 關于勞動仲裁監(jiān)察委員會接到訴訟申請辦理之日起五日內，覺得合乎審批情況的，理應審理，并告知申請者;覺得不符審批情況的，理應以書面形式告知申請者不得審理，并詳細說明原因。對關于勞動仲裁監(jiān)察委員會不得審理或是貸款逾期未作出決定的，申請者能夠就該關于勞動仲裁事宜向法院提到起訴。

第三十條 關于勞動仲裁監(jiān)察委員會審理訴訟申請辦理后，理應在五日內將仲裁申請書團本送到異議人。 異議人接到仲裁申請書團本后，理應在十日內向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會遞交答辯書。關于勞動仲裁監(jiān)察委員會接到答辯書后，理應在五日內將答辯書團本送到申請者。異議人未提交答辯書的，不危害仲裁程序的開展。

被告方向仲裁委員會遞交的標準開展訴訟案件審理的書面形式文檔。依據(jù)中國仲裁法的要求，被告方申請勞動仲裁理應向監(jiān)察委員會提交仲裁條款、仲裁申請書及團本，其主要內容應包含：申請者和異議人的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，法定代表人或其他組織的名字、居所和法人代表或負責人的名字、職位，授權委托人的名字、職位及所在單位，申請者的需求和所根據(jù)的真相和原因、直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于，見證人的名字和居所。

拖欠工資針對勞務公司工作人員而言是極為不公開的，因此必須續(xù)會拿出法規(guī)武器裝備開展利益的維護保養(yǎng)，可是相關被告方必須留意具體的狀況，只需自個的基本資料是詳細的，自身闡述的事兒是明確的客觀事實，相關部門在現(xiàn)象的解決上能夠充分的貫徹相關的規(guī)章，利益便會有確保。