一、一直欠薪能否警報解決

能夠 。

但由于老總欠薪一般歸屬于勞務糾紛，因此警報后將難以獲得解決。實踐活動中，被欠薪的員工最好采用下列對策：

1、找老總商議。為省時省力跟活力，提議能夠先試一下立即找老總商議解決。

2、找衛生行政部門舉報。舉報時，一般是找工作監管部門，舉報后，由其勒令老總立即付款薪水。

3、找勞動仲裁組織訴訟。員工被找借口欠薪，在勞務關系續存期內討要薪水，將不會受到仲裁時效的限定，一旦辭職得話，就需要從勞務關系停止之日起一年內明確提出。

4、找人民法院提到起訴。發覺歷經上述辦法都沒法拿回薪水的，那麼員工最終能夠 去人民法院提到起訴解決。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、欠薪如何賠償

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

3、用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院應該依規傳出支付令。

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按適應額度的50%之上、100%下列的規范向職工付款賠償費。

一直欠薪能否警報解決?員工在碰到了企業欠薪時警報并沒有最佳的挑選，根據勞動仲裁等方法處理才較為有效。企業一直欠薪后，員工不清楚有什么好的解決方案，來實現具體的資詢，本網刑事辯護律師會給大家詳盡解釋。