一、個體經營者欠薪多長時間算違反規定

個體經營者欠薪并沒有要求是超過一個主要的時間段才算違反規定，只需用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的都歸屬于違反規定。

由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

在我國《勞動法》要求，“薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無端托欠職工的薪水”，“按月付款”即包含薪水應該以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司應該在當然月完畢的30天內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

《工資支付暫行規定》第十八條

各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關要求實行。

二、遭受欠薪該怎么消費者維權

托欠勞動者報酬一般狀況下應屬民事經濟糾紛，能夠 根據社會保障監管部門或人民法院處理。假如顧主以改變資產、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務報酬，或是原本有實力付款卻不付款勞動者報酬，在勞務報酬金額較大且經政府部門相關部門勒令付款后仍不付款的情形下，才涉嫌犯罪。

碰到欠薪的這個狀況，提議先向本地人力社保單位和社會保障監督組織體現被欠薪的詳細情況，并盡量多給予一些可以確認用人公司遷移、藏匿資產或有實力付款薪水的情節和原材料，緊密配合社會保障監督組織證據調查。人力社保單位和社會保障監督組織下達相關裁判文書勒令顧主付款勞務報酬后，若其在規定期內仍不付款，人力社保單位與社會保障監督組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安部門依法辦理。

之上便是我們對“個體經營者欠薪多長時間算違反規定”所開展的解釋，我們可以認識到個體經營者欠薪并沒有要求是超過一個主要的時間段才算違反規定，只需用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的都歸屬于違反規定。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。