每個畢業季，各大企業都開始招聘，希望能為公司輸送一些新鮮血液，也能促進公司更好的發展。但是現在很多畢業生根本不吃老一輩的。一旦他們在工作中受到任何委屈或感到不舒服，他們會立即拍拍屁股離開。一套操作很干凈。但這也給招聘帶來了無形的壓力，也增加了公司的招聘和培訓成本。做好員工心理關懷，可以幫助管理者提前預測員工的心理狀態；做好員工心理關懷，可以減輕HR的招聘壓力，降低公司的招聘成本。

現在有很多年輕人第一次進入社會，不可避免地會出現不適應的情況，所以經常出現裸辭，這也使得公司無法穩定地培養優秀人才。如果你想判斷一個新員工能在公司呆多久，你也可以從日常生活中的一些小細節中看到，比如他們的桌子，今天我們將解釋辦公室的秘密。

01極簡主義者。

辦公桌不僅是員工工作的地方，也是他們是否愿意辭職，甚至判斷一個人的性格。畢竟，大多數員工整天都在辦公室。如果你仔細觀察，你會發現很多方法。如果新員工是空的，那么他就有離開的計劃。

當然，除非有些人真的享受極簡主義，桌子上總是只有電腦、辦公用品和需要處理的文件，否則沒有私人物品。如果你在生活中遇到這樣的同事，他們一定是很好的執行者，能夠有很強的決心，能夠及時完美地完成上級的工作。這些人做事果斷理性，但如果你發現他們總是默默地把私人物品從公司運走，他們可能會完全離開公司。

02好像在家里。

如果員工把他們所需要的一切都放在他們的車站上，這意味著他計劃在公司里長期發展。通常，除了所需的文件和筆記本電腦，他們的桌子上還有水杯、紙巾、裝飾品，甚至裝飾品，甚至U型枕頭、眼罩等。

這樣的人一定是團隊氛圍中最好的球員。他們更注重享受生活，每天不斷地布置自己的辦公桌，這足以看出他們已經把公司當成了家。眾所周知，辦公室的日用品消耗非常快，所以如果你遇到這樣的同事，你通常不用擔心他會離開。想象一下，一旦你離開，光搬這些東西就需要很大的努力。即使很多人已經有了離開的想法；但看到辦公室里有這么多日用品，他們年復一年地堅持下去。

03瘋狂囤積者。

如果一個人不打算在不久的將來辭職，他們肯定會有很多快遞。畢竟，隨著科學技術的發展，互聯網離不開人們的生活。基本上，每個人都會在網上購買自己需要的東西。

如果你發現同事的桌子上總是有很多小玩意，這意味著他們逐漸建立了歸屬感。在這種情況下，這類員工最近不會辭職。

也許他們有太多的東西會導致桌子凌亂，但我不得不承認，這類員工往往更有創造力；他們總是能在這種混亂的東西中找到自己需要的東西。雖然這樣的同事一般都很緊張，但他們也很樂意幫助別人，很容易相處。

因此，企業要想留住Z時代的優秀人才，管理者需要時刻關心員工，通過一些細節了解他們的心理狀態，這樣才能及時處理和解決問題，避免錯過優秀人才。