無需諱言，在商場經濟發展到現在，大多數人在做職業選擇時，仍是會著重考慮公司、單位的福利待遇。每到年末，我們常常會在網絡上看到各互聯網大廠職工（他說是我們就相信是）曬照公司免費餐食、年會科技產品、各地旅游等等職工福利；各豪橫明星公司職工曬出年終公司送的房子、車子等等年終福利......

這也是每到年末，各醫院問診抑郁癥、焦慮癥劇增的原因。

吃到了酸葡萄......

在單位福利中，朋友們知道會有法定的五險，包含包含養老穩妥、醫療穩妥、失業穩妥、工傷穩妥等社會福利性險種，福利更好的單位還會為職工供給商業大病補充穩妥、企業年金等。如果不清楚的朋友可以自己先到公司人力資源咨詢，搞清楚自己的相關保證。統一為在職職工供給額定商業險保證，一方面能更好的吸引優質職工入職，提高人才招聘商場的企業吸引力；更重要的是為職工在遭遇意外或者疾病之后能更好的恢復工作，更佳的狀況返崗工作；也可以革除在職職工的后顧之慮，更好的發揮自己的才干發明新的成績。

可是各公司供給的額定商業穩妥，只保證職工在職期間。

和公司為職工供給宿舍、制服等什物是相同的，除非一輩子待在這家公司，否則萬一哪天自己創業或有其他因素離開了這家公司，從離任日起，即不再享有此類集體保證。別的，一般來說單位供給的補償商業險，因為要掩蓋一切在職職工，對公司來講是額定的一筆費用開銷，考慮到促進公司職工工作積極性視點，普通職工保證額度低，會隨著職工職級的提高來增加其保證額度。對于最需求保證的龐大基層職工群體，保證額度低在自己產生風險事端時自己家庭仍然會遭受較大的經濟損失。

除開網絡上熱議的中年危機，在家庭職責重時期因為人力本錢高的原因有被裁人的風險，加上公司經營遭到商場環境的影響，企事業單位福利受保證方針的影響，相關集體商業穩妥保證是否能繼續享有，受各種因素的影響會有很大的不確定性。我們知道投保的最佳時期是在年紀小、身體健康的時分，將希望完全寄予于公司集體福利上，很可能會呈現既被裁人身體狀況又大不如從前不能自行投保商業穩妥的境況。

雞蛋不能放在一個籃子里。

早做準備綜合規劃才干更好的規避經濟上的風險。

好了，今天我們的內容就到這兒啦。