真正的員工福利一定是彈性的，給員工選擇權，給員工更多彈性空間。

在未來，員工福利的趨勢是三個詞：Choice,Health和Wealth

Choice是給員工選擇權，給員工更多彈性空間

不同的人有不同的需求，說到底不同地區，不同年齡，不同背景，不同職位的需求都不同。

比方說，公司給你提供年金，吼不吼啊?你說我20來歲買啥年金啊，還不如給我，我去買房炒股去……你說年金是不是好福利?

比方說，公司給你提供國外差旅和培訓機會，吼不吼啊?你說我年近40，飛機坐不動，老婆身體不好娃要中考，能不能讓我踏實待一個地方……你說海外培訓計劃是不是好福利?

比方說，有些公司有個滑滑梯，直接從樓上滑到樓下……這么炫酷吊炸天的設計好不好啊?那天你把腿給摔折了……

貼張咱常用的ppt，人在不同的生活階段有不同需求，這也可以從上面高票答案中答主的觀點看出來，有些要工作生活平衡，有的要錢，有的要職業發展……因為大家需求不同

員工福利必須是彈性的。

比方說，時間彈性(上班你非得9點打卡嗎?)地點彈性(非得進公司嗎?)方式彈性(非得每周一開例會嗎?)員工是普通人，都會遇到各種問題，如果企業不能幫他們解決問題，給他們彈性的工作時間，讓他們可以實現工作生活平衡。

進一步的彈性包括：年假可以買賣嗎?當媽媽的員工能夠享受額外假期嗎?可以提供一個完善的福利商場讓大家自由選擇自己要的福利嗎?如果沒錢，你是否至少愿意安排好集中采購，減少員工自己去市場上選供應商的時間?(比如說有很多外地年輕人的企業，是否愿意幫員工找合適的租房?)并降低員工花銷(很多保險，團險的價格要遠比個險便宜)。

Health是指員工健康，包括身體健康，心理健康(其實也包括財務健康Wealt)

有個道理大家都懂，員工越健康，請假越少，上班犯困越少，干活效率越高，所以員工健康對企業增效是好事。調研數據有一條很驚人，一個健康員工，相比有各種健康風險的員工(吸煙、睡眠差、不運動等)效率要高25%。就是說你看倆員工在干活，不健康那位爺，每周從周四下午就相當于休假去了……

那么有些事企業沒法彈性的時候，就要以健康為基準。比方說，食堂。有HR說tmd員工眾口難調啊，做啥菜都有員工抱怨，怎么破?

不要以口味為標準，大家都有自己的口味標準;換個方向以健康為標準。

食堂提供健康飲食，員工喜歡的依然會喜歡，口味不對的，至少也能自我安慰，這是為了健康出發。零食也是如此，Google最牛的地方不在他提供了多少福利，而在于Google有研究精神，愿意創新愿意改進。

心理健康也很重要，現在很多程序員恨不得拿刀砍產品經理的(阿里的程序猿們出來說說)……都是因為壓力無法舒緩……怎么解決這個問題……你讓人早上9點上班凌晨一點下班一周上六天班你就別想人心理正常。當然，錢給夠什么都好說。

Wealth指財務健康

財務健康是身心健康的基礎，所以那些天天畫大餅的創業企業們，想要員工效率高，首先錢要給到位，不要天天想著給人3000讓人干30000的活，創業也要尊重基本法。

此外呢，上了歲數的員工更關注退休后的生活質量，年金和類年金福利就很重要。對于高管，人其實也心虛，雖然年薪百萬，萬一明天出點事，掙不了錢了，企業是不是有收入保證的福利(失能險)。

另外教會員工理財也是一種重要的福利……

如果公司愿意從這三個角度出發，為員工提供福利，從員工需求出發設計企業福利，才是好福利!