面對即將到來的招聘高峰，你的企業準好了嗎？除了工資，企業福利也受到求職者的青睞。有求職者表示，同行業的工資水平差別不大，福利待遇主要不同。那么，什么樣的企業福利更能吸引人才呢？

對于不同性質的員工來說，吸引他們的福利項目是不同的。例如，對于工廠的農民工來說，員工宿舍和食堂是非常有吸引力的企業福利。提供免費的員工宿舍，食堂提供免費的午餐或三餐，無疑是一個非常重要的獎金。如果能提供更好的住宿條件(如獨立衛生間套房)，在食堂餐飲中提供更豐富多樣的品種(如當地菜系、小吃、飯后水果、酸奶等。)，那就更有競爭力了。畢竟吃住是人的基本需求。吃得好，住得好，可以大大提高幸福感。企業提供這樣貼心的福利，可以讓員工的生活更加穩定和安全。如果企業不能提供宿舍和食堂，可以考慮提供住宿和餐飲補貼。對于許多辦公室員工來說，他們迫切需要健康福利，因為他們長期坐著工作，缺乏鍛煉。在工作場所劃定一個體育健身區域，設置一些健身器材，組織員工健身俱樂部或小組，與公司附近的健身房合作，為員工提供免費健身卡或申請健身卡。這些親密的健康福利可以讓員工感受到企業的關懷。補充醫療保險也是一種非常有吸引力的健康福利。現在看病的費用也是一筆不小的開支。有時候去醫院檢查幾百甚至幾千。有了企業提供的補充醫療保險，員工無疑會有更多的保障和更少的負擔。

此外，許多企業普遍提供一些福利，如節日福利、體檢福利、旅游/團建、帶薪休假等。在這些福利方面，企業應該本著人有我優的理念，使企業提供的福利變得特殊。例如，在放節日福利禮品的同時，將節日福利與企業文化相結合，組織線上線下節日主題活動；在體檢福利的設置上，為員工提供可選的個性化體檢項目。

企業要想讓自己的福利更有吸引力，還有一點不容忽視，就是要考慮員工在設置企業福利時自由選擇的需要。如今，員工，尤其是年輕一代，對福利的需求越來越多樣化和個性化。統一的福利不能滿足不同員工的不同需求。針對這一問題，企業最明智的做法是實施靈活的福利，在企業整體控制福利預算的前提下，給予員工自由選擇的權利。通常，企業使用彈性福利平臺實施彈性福利。

員工福利平臺為企業提供數字化、靈活的福利平臺量的福利消費渠道，滿足員工的個性需求。人力資源經營方便，企業福利采購、發放，管理效率顯著提高。