隨著經濟的發展和企業規模的不斷擴大，僅僅依靠人工會計不僅效率低下，而且工資數據偏差的可能性也會增加。因此，企業工資管理系統的運行是指利用計算機技術代替人工執行一系列操作，如增加新員工、刪除舊員工、工資查詢、統計等。這不僅可以解放人力資源的人工勞動力，而且可以提高工資管理的準確性，使人力資源更容易快速地完成工資管理的任務。

一、企業工資管理面臨的痛點。

企業薪酬管理一直比較復雜，原因不外乎以下幾點：

1.員工眾多，排班復雜，崗位薪酬方案不同；

2.分布廣泛，各地區稅收政策、社保福利政策不同；

3.員工變動頻繁，花名冊調整與薪酬計算無關；

4.分支各自為政，員工屬地化嚴重，總部信息滯后正常；

二、如何選擇工資管理系統？

因此，隨著企業的發展需求，越來越多的企業工資管理體系浮出水面，那么哪個更好呢？我們應該如何選擇？

1.操作簡單方便：

企業工資管理系統操作簡單方便是首選的影響因素之一，因為使用人員工資管理系統的目的是提高人力資源的工作效率、準確性和解放雙手。因此，企業工資管理系統的使用必須簡單易操作，不應長期培訓，無疑成為工作負擔。

2.靈活設置：

快速靈活地設置工資會計數據，可實現輕松操作、訪問。

3.數據開通：

工資核算無疑與員工的出勤率和福利有關，因此所選擇的人事工資管理系統可以很容易地連接到第三方出勤率。ERP。財務系統創建了一個完整的人力資源管理過程。

簡而言之，工資管理是人力資源部在企業工資管理中最困難和最復雜的工作程序之一。因此，我們可以選擇一個功能齊全的企業工資管理系統，堅決避免盲目和被動，必須選擇一個有用的企業工資管理系統軟件，以便用一半的努力得到兩倍的結果。