企業職工福利是企業事業單位和機關組織為全體職工舉辦的集體生活福利設施、文化福利設備和各種補貼制度的總稱。因此，它可以看作是工資以外的收入，企業職工福利的形式會有很多變化，相對隨意。無論員工的貢獻有多大，每個人都有一個，突出的是平等。

公平的企業員工福利非常重要，對員工來說，他們要求企業公平待遇，如果讓他們感到企業不公平行為，或欺騙、扣除等現象，他們不能容忍，會帶著情緒工作，甚至更極端的行為，直接影響他們的工作效率。

1、企業員工福利是滿足勞動者日益增長的物質文化生活需求的重要手段。

勞動者的基本生活需求主要來自勞動分配的勞動報酬，但這只是一個方面，但也需要克服事故，滿足文化、娛樂、衛生等方面的需要，舉辦必要的職工福利事業，做一些必要的補充。

2、企業員工福利是促進員工生活的有效手段。

員工福利為員工提供生活便利，減輕生活瑣事和家務負擔。在遇到特殊困難時給予必要的支持，有助于激發員工的積極性，提高生產效率。

3、企業員工福利是建設企業文化的具體措施。

職工福利在豐富職業文化生活、滿足職工精神需求、建設企業文化方面發揮著至關重要的作用。積極發展這一職業可以促進員工努力提高文化、科技和職業道德，提高整個員工的素質。

隨著經濟建設的不斷發展，我國企業普遍認識到員工福利與企業生產效率之間的一些密切關系，并將其視為企業不可缺少的重要人事管理工作。