作為一名農民工，人力資源部每天都需要處理員工的各種請假和出勤問題。也許在很多人看來，我們應該對勞動法的相關法律法規了如指掌。休假制度，但現實是法律規定的假期，太多了！太多了！產假。婚假。年假。醫療期。。不同的假期有不同的天數，所以工資的支付也不同。為了幫助廣大人力資源部高效工作，企業福利平臺總結了8個最容易困擾人力資源部的休假問題，涵蓋了產假、病假、年假中最容易混淆的知識。有了這篇文章，我們再也不用擔心員工的請假了！

一、產假問題。

1.法律上，產檢假期是多少天？男職工陪產假是多久？

①勞動法對產前檢驗假期沒有明確規定，許多公司現行標準可參考：

懷孕1-7個月每月可享受一天假期；

懷孕第八個月，每月可享受兩天假期；

每月可享受9個月以上的四天假期，但其中兩天已包括在預產假中。

②女職工在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括懷孕12周內的初步檢查），應計入勞動時間（不能計入病假。缺席）。

③國家對男職工陪產假沒有統一規定，這是各省的規定。北京等大部分地區都有15天的陪產假，需要參考各地的規定。

2.產假天數是自然日還是工作日？

法律沒有明確規定產假天數是按自然日計算工作日計算。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，女職工可享受產假98天，其中產前15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

從立法初衷來看，產假是根據女職工生完孩子后身體恢復的需要設定的假期，女職工身體恢復所需的時間長度要一致，以自然日為宜，不考慮工作日或法定節假日。

一些地區明確規定了這一點。例如，《北京市企業職工生育保險條例實施通知》（京勞社醫發〔2005〕62號）規定，產假時間按自然天數計算。

重慶市衛生計生委、重慶市人力資源和社會保障局《關于請婚假產假護理假有關規定的通知》指出，原則上應連續使用婚假、產假、護理假（單位同意的除外），包括公共假日和國家法定假日。天津市人力資源和社會保障局《關于女職工產假的通知》指出，產假包括公共假日和法定假日。

少數地區規定，生育獎勵假不包括法定節假日，如《上海市計劃生育獎勵與補貼若干規定》（上海市政府發布（2016）46號）、增加婚假、生育假、配偶陪產假等。

《江蘇省人口計劃生育條例（2016年修訂）》第二十七條規定，婦女在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，男子享受護理假15天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定的假期內支付工資，不影響福利待遇，國家法定假期不計入前兩款規定的假期。

3.員工在懷孕初期請病假，長時間不來上班怎么辦？

①如果女員工在懷孕初期真的不舒服，需要在家休假，可以參照以下法律法規給女員工放假:

國家勞動總局保險福利司規定：女職工按計劃懷孕。醫生開具證明保胎休息的，按照本單位實施的疾病待遇規定辦理保胎休息時間。

勞動部對醫療期的規定：企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作的，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期。

孕婦與公司簽訂的勞動合同中關于病假待遇的約定，需要按照約定執行，沒有的可以依法執行。

②如果女員工只想獲得產假工資，不想工作，可以與員工溝通，然后招聘新員工接替工作；或告知國家規定和公司情況，讓員工離或協商解除勞動合同，當然，企業也必須給予適當的經濟補償。

二、婚假問題。

1.現在的婚假天數是多少？婚假包括周末嗎？

①各地婚假天數不同。目前，北京、上海、重慶、西藏等地的婚假規定為10天；福建、河北15天，河南21天；天津、湖北、廣東等地為3天，其他地區的詳細天數可根據本地法律規定執行。

②婚假按自然日計算，包括周末。

更多產假婚假時間問題，后臺可回復最新假期查看詳細表格。

3.年假問題。

1.如何規定年假有效期？

法律規定，年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，一般不是跨年安排。由于生產和工作特點，單位確實需要安排員工跨年度年假，可以跨年安排。

公司因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，不得安排年假。對于職工應休的年假天數，單位應按職工日工資的300%支付。

4.病假問題。

1.醫療期：有一名員工還沒有過試用期，但發現癌癥，能休多少天假？如何處理這種情況？

法律關于醫療期的規定是：企業職工因病或者非因工負傷需要停止工作的，根據實際工作年限和單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期。

一般來說，員工仍處于試用期，一般給予三個月的醫療期，但發現癌癥，這種惡性腫瘤的醫療期是24個月！

當員工在試用期內查處癌癥時，公司確實很難處理，不能貿然與員工解除勞動合同。一旦發生，就太晚了，所以預防工作尤為重要！

公司員工入職前，必須做好入職體檢，規避風險，避免部分員工生病或懷孕后故意求職、混產假病假工資、讓公司賠錢的悲劇。

2.老板想在公司合同中規定，只有試用期過后才能使用帶薪病假，合理嗎？

不合理。每個員工都有權休病假，領取病假工資，試用期內外沒有區別。法律規定，病假工資不得低于最低工資的80%。

3.如何識別員工病假單的真實性？

事實上，很難從病假條上看到缺陷。我想從制定完善的病假制度和后續追查的角度來談談~。

①明確員工虛假病假責任如果公司害怕員工提供病假問題，可以在員工手冊中明確員工責任：虛假病假曠工或病假天數達到嚴重違紀，企業可以免費解除勞動關系，有權要求員工退還病假工資等救濟措施。

②拜訪員工。

如果員工請了很長時間的病假，公司可以派人去看望，這不僅反映了公司的關懷，而且對員工起到了一定的監控作用。

③建立嚴格規范的病假管理制度。

公司應明確申請病假所需的材料（病假申請、登記發票、病歷記錄簿、醫療費用單據、檢查報告、病假證明等）、請假流程等。；并在系統中表示，公司有權審查員工病假條。