員工的生日福利是很多員工非常期待的福利，所以生日會議的策劃也受到了HR的重視。如何策劃生日會議活動，讓員工的生日福利成為員工心中特殊的存在？今天我們就來分享一下創意策劃。

設計生日活動的形式主要包括整個活動的可執行性、活動的吸引力、是否有足夠的想法以及與整個活動的相關性。好的、有吸引力、有創意的活動更容易吸引員工的注意力。

我們可以使用TIP模型來細化活動計劃:

該模型主要用于營銷和電子商務推廣活動，HR也可以參考。目的是幫助解決三個問題:

(有效)營銷工具。

-如何讓員工更容易看到活動？

尖銳主題有趣情節深刻情感給力福利。

想接觸更多員工:增加視覺接觸、郵件、海報、廁所文化、交流平臺、內部交流工具..

想準確接觸生日員工:告訴直屬領導，同部門熱心同事...

想提高出席率:再次通知注意，可以和非生日員工一起參加……

(有趣)互動場景。

-如何讓員工更愿意參加活動？

有效的互動場景有四個核心特征:

有門檻，有概率，有反饋，有趣。

為什么抽獎是每個大小都不能錯過的環節，因為它滿足了互動場景的核心要點。

發紅包抽獎:還在用抽獎箱嗎？這也太費力了。可以把大家拉進當月的生日群，群主發紅包，把拼手氣的權利留給員工。搶紅包的過程叫刺激。刺激后，他隆重宣布手氣最佳獲得者。恭喜他，把他冷在一邊，邀請金額最低的人上臺領獎。

趣味性排名：破冰環節分組，每個環節設定不同的分數，但最終根據活動情況給予特殊獎勵。預先準備好冷漠獎，獎勵參與度差的小組每人一個面罩或眼罩；瞎激動獎獎勵，獎勵，獎勵，獎勵，獎勵，獎勵，獎勵，獎勵，獎勵，獎勵。

看到門道了嗎？逆轉反轉的情節往往能讓人心情跌宕起伏，扣人心懸，參與其中。

(材料)內容包裝。

-如何讓員工更愿意傳播活動？

包裝好活動的內容會讓活動更有吸引力。包裝的意義是讓活動更有代入感，讓他覺得和自己有關，盡快參與活動，愿意在活動中分享。所以在設計活動的形式上，可以說是整個活動的重中之重。有了具體的活動形式，自然可以制定詳細的活動計劃。

精彩的生日聚會讓員工的生日福利與眾不同，充滿魅力。員工很可能忍不住把生日聚會的照片轉發給朋友圈，這也成了企業文化和品牌傳播的好機會。