又到了一年一度做年終總結(jié)和明年規(guī)劃的時(shí)間了！本年的作業(yè)有啥作用？有啥亮點(diǎn)？有啥創(chuàng)新？

對于擔(dān)任企業(yè)福利的很多HR來說，企業(yè)本年詳細(xì)做了哪些福利項(xiàng)目是很清楚的，可是每年的福利簡直沒啥變化，職工關(guān)于福利的感知度平平，導(dǎo)致福利施行的作用也不是很理想，盡管HR花了不少精力在規(guī)劃和施行企業(yè)福利，但從作用來看，真的是不知道有啥亮點(diǎn)可寫。明年再這樣下去可不行，必須有所改善。其實(shí)，HR在施行福利項(xiàng)目時(shí)，或許疏忽了很重要的一環(huán)，那就是：職工福利交流。

眾所周知，在咱們平時(shí)的作業(yè)以及日常日子中，交流是非常重要的，同樣，在施行企業(yè)福利項(xiàng)目時(shí)，環(huán)繞各個(gè)福利項(xiàng)目進(jìn)行職工交流，也是不可或缺的。有沒有交流、以怎樣的方式進(jìn)行交流、交流的頻次等，都會(huì)影響到職工關(guān)于企業(yè)福利的感知度。在發(fā)動(dòng)福利項(xiàng)目時(shí)，給職工發(fā)正式的郵件告訴，這是不能少的，但只要郵件告訴是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。福利項(xiàng)目施行作用比較好的企業(yè)，一般都會(huì)經(jīng)過一些內(nèi)宣方式來招引職工關(guān)于福利項(xiàng)目的重視和參與，比如，福利項(xiàng)目發(fā)動(dòng)時(shí)，在公司的企業(yè)微信群里發(fā)電子海報(bào)，或者在公司自己的微信服務(wù)號或平臺(tái)上發(fā)布信息，也能夠制造一些風(fēng)趣好玩的H5互動(dòng)小游戲，招引職工的參與，這很或許會(huì)成為企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)熱點(diǎn)話題呢。

此外，如果有預(yù)算的企業(yè)，還能夠舉辦線下的福利宣講會(huì)，當(dāng)然要以比較生動(dòng)風(fēng)趣、有互動(dòng)的形式來進(jìn)行，考慮到現(xiàn)在越來越多的年輕人進(jìn)入職場，已經(jīng)成為職場主力軍，福利交流的形式當(dāng)然也不能老套，要跟上潮流。懂得職工福利交流，不僅能有用提高職工對福利的感知度，而且還能讓老板看到HR在企業(yè)福利項(xiàng)目上付出的精力、展示的創(chuàng)意、取得的成效，今后的總結(jié)報(bào)告里就有亮點(diǎn)可寫啦！如果HR覺得完全由自己來規(guī)劃職工福利交流太費(fèi)時(shí)吃力，可以找福利plus來統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的福利項(xiàng)目及福利交流，福利plus在企業(yè)福利領(lǐng)域有著豐厚的經(jīng)驗(yàn)，能幫助企業(yè)降本增效，提高職工對福利的滿意度。