近年來職工在求職的時候，越來越垂青企業供給的福利。福利不僅是職工收入的補充，更成為職工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得關愛職工，企業文化好不好的規范之一。所以很多知名企業會供給各方面的職工福利，乃至別出心裁地供給一些立異、個性化的福利，受到年輕人的關注和喜歡。

了解國內職工福利的施行現狀，關于企業吸引人才、保存人才具有重要作用。

從數據來看，不同福利項目施行狀況企業目前施行最廣泛的職工福利項目主要是餐飲、通訊等工作津補助及年節費福利和健康管理福利（體檢等），企業施行份額別離到達87%和75%；近四成企業為全員供給商業補充穩妥和訓練與教育福利。值得注意的是，四成左右企業對部分人員供給訓練教育福利和用車福利，說明企業這兩項福利的施行愈加重視職工差異化。補充養老與其它財富儲蓄方案和補充公積金企業施行份額相對較少，75%的企業未供給這兩項福利。未來兩年福利項目投入改變調研顯示，54%的企業有方案在未來兩年增設或加大投入福利項目，而46%的企業暫無該類方案。在未來兩年方案增設或加大投入的福利項目中，83%的企業方案添加團隊建造/集團活動福利投入，其次是添加旅行福利方案、年節福利方案和健康管理類福利方案投入，企業占比別離到達71%，54%和50%。13%的企業2019年補充福利本錢投入進步比較2018年，2019年補充福利本錢投入添加的企業占比到達13%，68%的企業補充福利本錢投入不變。從不同性質企業來看，16%的民營企業2019年補充福利本錢投入添加，其次為國有企業和歐美外資企業，投入添加的企業占比別離為13%和8%。職工福利本錢差異狀況整體來看，2019年不同類型人員人均福利本錢有差異的企業份額到達59%，比2018年添加10個百分點。2019年因部分福利項目的發放對象不同導致不同類型人員的人均福利本錢有差的企業占比為24%，比較2018年，份額略有添加。2019年不同類型人員人均本錢沒有差異的企業占比為41%，比2018年降低了10個百分點；與此同時，因單項福利規范對不同類型人員均有差異而導致人均福利本錢有差的企業份額上升了6個百分點。

了解了目前國內企業職工福利施行現狀，HR在調整和優化企業福利項目時心里應該就比較有譜了。愿您所在的公司能吸引更多有志有才的新人，與此同時，老職工也能因為公司供給的好福利而樂意長時間與公司一同奮斗，共創輝煌。