薪酬是企業為員工提供的經濟收入，也是企業的成本支出。它代表了企業和員工之間的經濟交換。企業福利平臺指出這種交換具有以下主要功能:

一是補償功能。

公司福利平臺指出員工根據企業的要求完成相應的工作。為了完成這些工作，對員工的教育、經驗、能力等有一定的要求，同時員工需要時間和精力，消耗員工的頭腦和體力，企業必須補償員工的支付，實現企業和員工之間公平的經濟交換。

二是吸引功能。

企業支付給員工的報酬是對員工勞動的認可，是員工滿足自己和家人需求的經濟基礎。企業向員工支付的報酬水平的高低向社會傳達重要信息。企業向員工支付的報酬與同類企業相比具有競爭力時，企業對外部人員也有很強的魅力。

三是激勵功能。

企業支付給員工的報酬是對員工業績水平的評價，反映員工的工作數量和質量狀況。為了獲得更高的報酬，提高生活水平，員工不斷提高自己的素質，投入更多的時間和精力為企業工作。因此，合理的報酬體系可以激勵員工提高勞動效率，改善勞動質量。

四、保留功能。

公司員工福利平臺認為企業向員工提供的報酬水平對外具有競爭性，對內部具有公平性，體現了員工的能力和貢獻，大部分員工為了繼續獲得這些報酬而選擇留在企業，到留住員工的作用。