企業在決定薪酬水平時，必須充分考慮影響企業薪酬的諸多因素，包括企業外部和企業自身的相關因素。以下是企業福利平臺總結的影響企業薪酬的主要因素。

一是生活費用和通貨膨脹。

公司福利平臺指出確保員工及其家庭維持正常生活是確定薪酬水平的基本考慮。生活費一般是指衣食住行教育培訓等家庭基本生活費，直接受到價格水平的影響。因此，企業在制定薪酬政策時，必須考慮當時的生活水平，并根據未來年份價格水平的變化調整基本薪酬，以保持員工生活的穩定。

二是地區、行業通行的薪酬水平。

企業所在地區和所屬行業對企業的報酬水平有很大影響。公司員工福利平臺認為，通常，經濟發達地區的報酬水平高于經濟不發達地區的報酬水平，資本密集型行業的報酬水平高于勞動密集型行業的報酬水平。

三是勞動力市場供求關系。

企業在勞動力市場上對具有特定技術和能力的勞動者的競爭是影響企業報酬的一個非常重要的方面。企業員工福利平臺覺得，通常，勞動力供給超過需求時，市場報酬水平下降的勞動力供給不足時，市場報酬水平上升。

四是企業的支付能力。

企業的經營狀況和由此決定的支付能力是影響報酬水平的重要因素。企業經營狀況越好，支付能力越強，報酬越有保障，有增薪的空間，相反報酬水平相對較低，沒有保障。

五是薪酬戰略。

公司薪酬戰略可分為領先戰略、跟隨戰略、滯后戰略和綜合戰略。薪酬戰略的差異會影響員工的薪酬水平。