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在傳統的企業管理中，福利采購常以“內部視角”主導——決策者基于管理層的認知、過往經驗或行政便利，決定采購內容。員工的真實需求與體驗感受，往往被置于次要位置。這種“我想給什么”的模式，導致福利與員工期...
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