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員工的福利設(shè)計(jì)方案
員工的福利設(shè)計(jì)方案能吸引優(yōu)秀員工、抓住高員工士 氣、降低離職率、激勵(lì)員工、匯集員工、 該方案設(shè)計(jì)了福利分類(lèi)管 理,整合構(gòu)建了公司的福利政策體系
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怎樣有效避開(kāi)薪酬設(shè)計(jì)方案的法律糾紛？因?yàn)樾匠隊(duì)可娴焦救康膯T工合法權(quán)益，在薪酬設(shè)計(jì)方案中，有一些公司和HR非常容易忽視法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和預(yù)防這一點(diǎn)，造成吃完許多閉門(mén)羹。下邊談一談在薪酬設(shè)計(jì)方案時(shí)怎樣...
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