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員工福利相關法律規定
根據《勞動法》及相關法規，員工享有包括勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利等多項權利。其中，工資應按月以貨幣形式支付，不得克扣或無故拖欠。員工在法定節假日、婚喪假及社會活動期間，應依法獲得工資。 員工福利項目廣泛，涵蓋紅利、住房津貼、交通費、工作午餐、帶薪休假、節日福利、健康體檢等。企業還需為員工提供社會保障，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。此外，針對員工特定需求，還可能有職工防暑降溫費、困難補貼、探親假路費等非貨幣性福利。 總之，員工福利是企業薪酬管理體系的重要部分，其內容和標準均受法律保護，確保員工合法
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什么請假應當向職工付款薪水？
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中秋節加班加點如何獲得加班直接證據
針對加班加點的證實，員工可給予兩大類直接證據： 第一類是員工可以同時帶來的證實加班加點存有的直接證據，例如用人單位給勞動人民的加班加點通知書、用人單位制訂的值班表等?！ 〉诙愂菃T工給予的可以...
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