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員工福利權(quán)的法律規(guī)定
員工福利權(quán)在我國受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)。這些法律明確了企業(yè)應(yīng)為員工提供的基本福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日休息、安全健康的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)等。此外，還鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身情況，為員工設(shè)立額外福利，如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、員工培訓(xùn)、員工旅游等。員工有權(quán)要求企業(yè)遵守這些法律規(guī)定，保障其合法福利權(quán)益不受侵害，必要時(shí)可通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑 ** 。
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法律規(guī)定年假和企業(yè)福利年休假的差別
一、時(shí)長不一致《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。這也是法定年假的日數(shù)。許多用人公司的年假規(guī)范通常比以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...
一般固定工資加班工資怎么計(jì)算？
一、一般固定工資加班工資怎么計(jì)算?付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪資酬...
女工日夜奮戰(zhàn)的前提和限定
加班加點(diǎn)，通常是指員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。加一點(diǎn)，通常是指員工在正常工作日之外再次從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法律規(guī)定的要求，企業(yè)在通常情況下理應(yīng)遵循相關(guān)勞動(dòng)時(shí)...
加班加點(diǎn)沒有工資別的賠償方法是不是違反規(guī)定
一、加班加點(diǎn)沒有工資別的賠償方法是不是違反規(guī)定?加班加點(diǎn)沒有發(fā)加班費(fèi)，以其他方式賠償是違反規(guī)定的，加班工資務(wù)必以貨幣形式派發(fā)。《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下規(guī)范付款高過員...
哺乳假公司可以放棄嗎
有，以下是今年最新的法律規(guī)定：第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每...
晚上加班好幾倍薪水
一、晚上加班好幾倍薪水1、晚上加班1.5倍薪水。歇息日分配員工加班加點(diǎn)與此同時(shí)又不能分配調(diào)休的,應(yīng)繳納不少于薪水200%的酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工加班的,應(yīng)繳納不少于薪水300%的酬勞。2、法律規(guī)定：《工資支付...
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