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員工福利年休假通知
員工福利中的年休假通知是企業(yè)依據(jù)勞動法規(guī)，告知員工享有帶薪休假權利的正式文件。它詳細說明休假資格、假期天數(shù)（基于工齡），申請流程及審批機制。通知確保員工了解并合理規(guī)劃休息時間，同時幫助企業(yè)統(tǒng)籌工作安排，維持運營連續(xù)性。這是維護員工福利、促進工作生活平衡、提升工作滿意度和忠誠度的重要措施。
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年假要加班工資嗎
國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。針對年假加班工資問題條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿...
年假未休 怎樣支付工資
年假未休怎樣支付工資《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條要求：“用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應休年休假天數(shù)，應該在年度內(nèi)對員工應休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結算...
全新企業(yè)員工帶薪年休假實施細則
企業(yè)員工帶薪年休假實施細則第一條為了能執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》(下稱規(guī)章)，制訂本實施細則。第二條中華人民共和國國內(nèi)的公司、非營利性單λ、有雇傭關系的個體戶等單λ(下列稱用工單λ)和與其說建立勞動關系...
2012全新員工帶薪年休假規(guī)章
引言：2012年全新員工帶薪年休假規(guī)章承襲了2007年公布的條例規(guī)定，下邊是為您梳理的員工帶薪年休假規(guī)章的主要內(nèi)容，感謝您的閱讀文章。第一條員工帶薪年休假規(guī)章為了能維護保養(yǎng)員工歇息假期支配權，激發(fā)員工工作激...
初入職場欲用年休假換現(xiàn)錢
青年報“工作中第二年，總算有年假了，可是聽聞公司不許休年假就必須給三倍酬勞，那么推算出五天年休假相當于大半個月收益了。”元旦節(jié)即將到來，望著周圍的同時都相繼向上級領導明確提出休假申請把這一本年度剩下...
講解帶薪年假要求：享有與工作同樣薪水福利
昨日，《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》經(jīng)新聞媒體發(fā)布后，馬上造成各界人士廣泛關注。假期“薪”情如何算？工作年限恰好滿1年能否假期……昨晚新聞記者整理出群眾最在意的4問題，專業(yè)請勞動合同法權...
對《職工年休假規(guī)定》的四條建議
國務院令法制辦公室早已將《職工帶薪年休假規(guī)定》（議案）根據(jù)網(wǎng)絡媒體發(fā)布，征得各界人士建議。（11月6日《人民日報》）我國這般高度重視員工帶薪年休假難題，又能堅持走民主化立法程序，普遍征求各界人士建議，...
調(diào)研:帶薪年假是減少優(yōu)秀人才流動率的寶物
立刻來臨的“十一”假期要在外企工作的小吳每一年都非常期待的，他想在家里切切實實地睡幾日覺，以填補扭不緊工作中而耽擱的睡眠時間。中華英才網(wǎng)近日面對京津滬、珠江三角洲及沿海地區(qū)、東北三省、中西部地區(qū)、中...
產(chǎn)假休完了還可以休年假嗎？
1、休產(chǎn)假后，當年仍可以享受年休假的。2、《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位...
帶薪年假會變成墻上畫的餅嗎
據(jù)報道：備受關注的《職工帶薪年休假條例》近日由國務院辦公廳發(fā)布。條例規(guī)定：企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工...
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