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中小企業(yè)員工福利
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的一個重要組成部分,是企業(yè)以福利的形式提供給員工的報酬。包括節(jié)日福利、生日關(guān)懷、健康體檢、帶薪休假、實(shí)物發(fā)放、員工服務(wù)、EAP等形式。
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如何招聘高級人才？
“高端招聘”為招騁領(lǐng)域的市場細(xì)分，指專業(yè)服務(wù)項(xiàng)目于職場中的高檔群體，如銷售總監(jiān)、運(yùn)營主管等。針對中小企業(yè)而言，高級人才的招騁遭遇著很多窘境，如：知名品牌與名氣的市場競爭、員工流失率過高、欠缺長期性招...
中小微企業(yè)用高薪酬人才招聘
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中小型企業(yè)的校招何去何從？
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中小企業(yè)怎樣防止出色的老員工外流
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匯總?cè)肆Y源資源優(yōu)化配置最非常容易犯的五大不正確
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小公司招人難度系數(shù)大，該怎么辦？
在小公司做招騁的人常常會覺得較為委屈，招騁難度系數(shù)大，拼名氣、薪酬、福利都比但是大企業(yè)，因此，小公司要想引進(jìn)人才加盟代理，該怎樣轉(zhuǎn)敗為勝？第一：給予合理的發(fā)展戰(zhàn)略和途徑要想小公司招人到優(yōu)秀人才，大家...
中小企業(yè)的HR要怎樣做招騁？
許多情況下中小企業(yè)做人才招聘會存有一定的難度系數(shù)，中小企業(yè)名氣不足，薪酬叫價不高，工作中范圍非常廣這些都是危害到招騁成效。因此中小企業(yè)怎樣搞好招騁這一項(xiàng)工作中便是一個問題了。一、制訂科學(xué)合理的招聘計...
在我國中小企業(yè)勞務(wù)關(guān)系的難題有什么？
近些年，在我國許多中小企業(yè)因?yàn)樵谏鐣l(fā)展縫隙中謀發(fā)展，發(fā)展趨勢并不是這么好，因?yàn)楣咎幵谶@類境遇中，在勞務(wù)關(guān)系中做為公司的員工，一般歸屬于劣勢整體，公司占據(jù)肯定的主動權(quán)，長久以往，在我國中小企業(yè)勞務(wù)...
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