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中秋春節福利 最低工資標準
中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚，進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高，反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。
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企業不按照規定向員工發放工資，必須提升付賠償費
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企業不派發高溫費，是不是違反規定？
1、高溫下工作中應派發高溫補貼，依照我國勞動保障部門的相應要求，當溫度超出35℃時，公司應根據勞動合同書中簽署的內容，視技術工種和環境的不一樣，向員工派發高溫補貼。高溫津貼歸屬于員工薪水構成部分，...
有關員工懷孕期休假薪水要求是啥？
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懷孕期休假薪水怎么計算？
一、懷孕期休假薪水怎么計算？1、如果是產假，自然是三個月，按基本工資算。計件工資按以往三個月的平均收入算。2、如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標準，全部計件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測...
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