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春節(jié)加班費(fèi)可否計(jì)入福利費(fèi)
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加班費(fèi)或調(diào)休，員工可以挑選 嗎？
異議聚焦點(diǎn)小敏是某貨運(yùn)代理公司一名作業(yè)員。某日，企業(yè)收到每日任務(wù)，規(guī)定分配一批貨品應(yīng)急登船，企業(yè)遂規(guī)定小敏星期六加班加點(diǎn)，小敏怡然同意。不日，企業(yè)便分配小敏歇息。由于需要多掙點(diǎn)錢,小敏覺得加班加點(diǎn)應(yīng)...
別讓節(jié)日加班費(fèi)再成“畫大餅”
近日播送關(guān)于國(guó)慶節(jié)期內(nèi)加班費(fèi)相關(guān)要求的信息，嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)日分配加班加點(diǎn)企業(yè)前三天付款300%、后四天支付200%加班費(fèi)，并對(duì)工資計(jì)算方法作出詳細(xì)的表明。 節(jié)日加班加點(diǎn)付款二到三倍工資，我國(guó)早有明確規(guī)定，...
石市：中秋佳節(jié)月餅不能抵充加班工資
9月10日至12日，中秋放假3天。3天假日假如您必須在崗位上渡過，可要估算好自身的加班費(fèi)。石市人力資源和勞動(dòng)保障局提示，河北最低工資已經(jīng)調(diào)節(jié)，石市城區(qū)(沒有井陘礦區(qū))的最低工資為1100元。員工中秋佳節(jié)3天第...
加班工資計(jì)算數(shù)量的要求
一、加班工資計(jì)算數(shù)量的要求 勞動(dòng)合同法第三十一條 用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。 國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)...
2019年新春佳節(jié)加班費(fèi)是多少
一、2019年新春佳節(jié)加班費(fèi)是多少 《勞動(dòng)法》要求：法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。用人單位只有付款法律法規(guī)的加班費(fèi)酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過正常的運(yùn)行時(shí)間的加班...
加班費(fèi)規(guī)定要多少錢一小時(shí)，怎樣付款加班工資
一、加班費(fèi)規(guī)定要多少錢一小時(shí)，怎樣付款加班工資 工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書要求度的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭）×150%； 歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范...
加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量要求是什么樣的
一、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量要求是什么樣的 （一）勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定 第三十一條 用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工...
禮拜天加班加點(diǎn)好幾倍薪水，如何計(jì)算
一、禮拜天加班加點(diǎn)好幾倍薪水，如何計(jì)算 禮拜天屬于國(guó)家規(guī)定的歇息日，休息日的加班費(fèi)應(yīng)是自己日薪水的二倍。 1、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8...
勞動(dòng)合同法是如何計(jì)算加班工資
一、勞動(dòng)合同法是如何計(jì)算加班工資 國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式： 平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。 二、值勤...
加班加點(diǎn)不付款加班工資是不是違反規(guī)定
一、加班加點(diǎn)不付款加班工資是不是違反規(guī)定 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位需要員工加班加點(diǎn)是要付款加班工資用的，假如用人單位不付款加班工資用屬于違紀(jì)行為，員工可以舉報(bào)。 用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)...
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