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員工福利協(xié)議書(shū)
員工福利協(xié)議書(shū)是企業(yè)與員工之間就員工福利事項(xiàng)達(dá)成的明確協(xié)議，旨在吸引、留住和激勵(lì)員工。協(xié)議書(shū)詳細(xì)規(guī)定了福利范圍、標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等關(guān)鍵內(nèi)容，確保雙方權(quán)益得到保障。精簡(jiǎn)而言，它是雙方就醫(yī)療、社保、培訓(xùn)、休假等福利條款達(dá)成的書(shū)面共識(shí)，有助于企業(yè)建立良好形象，增強(qiáng)員工歸屬感，提升整體競(jìng)爭(zhēng)力。
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什么叫承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議？
承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議，也稱(chēng)承諾竟業(yè)，一般就是指顧主為了更好地維護(hù)其商業(yè)機(jī)密或是維持其核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)合同書(shū)規(guī)定指定的員工與其說(shuō)承諾在辭職后的一定時(shí)間或是一定地區(qū)內(nèi)不可擔(dān)任與原顧主有競(jìng)爭(zhēng)力的崗位主題活動(dòng)，包含...
員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，新用人公司是不是需要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)？
根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工，對(duì)用人公司導(dǎo)致重大損失的，該用人公司當(dāng)依規(guī)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任”。員工辭職以后違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，新用人公司的義務(wù)區(qū)別三種狀況：（一）員工僅...
用人公司能否舍棄早已承諾的對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定？
竟業(yè)是政策法規(guī)要求的勞動(dòng)部門(mén)對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工離去原公司后就業(yè)限定的支配權(quán)。因而，竟業(yè)協(xié)議書(shū)起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司有權(quán)利舍棄對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定，可是應(yīng)該提早一個(gè)月通告員工，讓員工有另謀...
簽署的竟業(yè)協(xié)議書(shū)中并沒(méi)有確立承諾，員工辭職后還可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
依據(jù)相關(guān)要求，竟業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書(shū)的，理應(yīng)...
簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)不給賠償屬失效協(xié)議書(shū)
具體內(nèi)容：伴隨著市場(chǎng)需求的日益猛烈，競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)定的誠(chéng)實(shí)守信標(biāo)準(zhǔn)也日益關(guān)鍵。下列由編寫(xiě)給你詳細(xì)介紹簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)不給賠償?shù)姆ㄒ?guī)不良影響。 流動(dòng)性中的“競(jìng)業(yè)協(xié)議”要求變成許多創(chuàng)業(yè)者關(guān)...
競(jìng)業(yè)協(xié)議不可以增加到領(lǐng)域范疇
文秀曾在某大型商場(chǎng)一家體育文化服裝經(jīng)銷(xiāo)店做店家，對(duì)該文體用品的拿貨、營(yíng)銷(xiāo)渠道十分了解，手上也有一些大顧客的聯(lián)系方式，算得上了解了企業(yè)許多商業(yè)機(jī)密。上年3月，文秀攢可以了一筆錢(qián)，也找了托關(guān)系，想自...
員工保密協(xié)議與竟業(yè)協(xié)議書(shū)引起的異議
案件回看2011年3月，某商貿(mào)公司向已辭職的設(shè)計(jì)部門(mén)員工甲傳出了催告函，說(shuō)其觸犯了與企業(yè)簽署的《員工傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密與竟業(yè)協(xié)議書(shū)》，在同行的另一家商貿(mào)公司就職室內(nèi)設(shè)計(jì)師，規(guī)定其遵循協(xié)議書(shū)，不然按承諾規(guī)定賠付...
競(jìng)業(yè)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的承諾
競(jìng)業(yè)協(xié)議是公司為了更好地保障其運(yùn)營(yíng)上的利潤(rùn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)員工的就業(yè)隨意給予一定的限定。在我國(guó)當(dāng)前有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的要求散見(jiàn)于有關(guān)政策法規(guī)中。 《公司法》第六1條要求：執(zhí)行董事、主管不可直營(yíng)或是為...
探討什么叫競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)
用人公司采用競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)策的主要方式是在勞動(dòng)合同書(shū)中要求競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，或是在信息保密合同書(shū)中簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，或是單方面制訂維護(hù)商業(yè)機(jī)密的管理制度，進(jìn)而管束員工，以保障企業(yè)的商業(yè)機(jī)密不會(huì)受到侵害。...
競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范
員工在與用人公司簽署勞務(wù)合同的情況下一般會(huì)承諾竟業(yè)的條文，員工承擔(dān)了責(zé)任，可是用人公司非法消除勞動(dòng)合同書(shū)的，就需要向員工規(guī)章制度競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金。競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范是什么樣的呢？下邊，我為各位...
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