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員工福利協(xié)議書
員工福利協(xié)議書是企業(yè)與員工之間就員工福利事項(xiàng)達(dá)成的明確協(xié)議，旨在吸引、留住和激勵員工。協(xié)議書詳細(xì)規(guī)定了福利范圍、標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等關(guān)鍵內(nèi)容，確保雙方權(quán)益得到保障。精簡而言，它是雙方就醫(yī)療、社保、培訓(xùn)、休假等福利條款達(dá)成的書面共識，有助于企業(yè)建立良好形象，增強(qiáng)員工歸屬感，提升整體競爭力。
相關(guān)內(nèi)容
怎樣簽署竟業(yè)協(xié)議書？
怎樣簽署竟業(yè)協(xié)議書？ 依據(jù)《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》第三條、第十四條的要求，竟業(yè)協(xié)議書具體內(nèi)容包含：（1）生產(chǎn)制造同一種關(guān)鍵技術(shù)構(gòu)件且有競爭關(guān)系的公司范疇；（2）竟業(yè)的限期；（3）竟業(yè)賠償費(fèi)的額度及...
“競業(yè)協(xié)議”協(xié)議書好簽司法責(zé)任制
近期，羅先生提前準(zhǔn)備換工作到此外一家IT公司，卻遭受原企業(yè)的阻止。另一方取出先前彼此簽署的勞動合同書，強(qiáng)調(diào)當(dāng)中的競業(yè)協(xié)議條文，條文要求他離去本公司后一年以內(nèi)不可以再去其他同種類公司任職。 可最后...
競業(yè)協(xié)議注重公平公正 最新政策仍有三大異議
職場中換工作不知所以，但針對很多公司的高級員工尤其是把握有關(guān)鍵技術(shù)和秘密的員工而言，換工作通常只有動心而從來不隨便行動。緣故在哪？職場中行駛的競業(yè)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)好像一副“腳銬”，讓她們行走不...
怎樣簽署竟業(yè)協(xié)議書
竟業(yè)是顧主為維護(hù)其商業(yè)機(jī)密而對其員工采用的一種法律法規(guī)保障措施，其具體方式是規(guī)定本企業(yè)員工在其任職期和辭職后一定的時間內(nèi)，不可與本公司業(yè)務(wù)市場競爭。 國家科技部在1997年《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)...
怎樣使用好我國的竟業(yè)協(xié)議書?
當(dāng)一位員工辭職時，顧主維護(hù)其智商資產(chǎn)的最重要專用工具，很有可能便是與其說簽署一份具備效力的非市場競爭協(xié)議書。 這類作法在我國特別是在可用，由于有才情的專業(yè)人員已經(jīng)逐漸更經(jīng)常地更換工作中。而2021年...
單純?yōu)榱烁玫叵薅▎T工的勞動權(quán)的竟業(yè)協(xié)議書是不是合理？
單純?yōu)榱烁玫叵薅▎T工的勞動權(quán)的竟業(yè)協(xié)議書是不是合理？ 假如原用人公司在竟業(yè)協(xié)議書中無法律法規(guī)上的可保證權(quán)益，單純是因?yàn)橄薅▎T工的勞動權(quán)，或是員工超出竟業(yè)承諾時間或從業(yè)的有關(guān)工作不容易對用人公司導(dǎo)...
初入職場：競業(yè)協(xié)議到底治好了誰?
李開復(fù)從微軟公司換工作到Google，搞得微軟公司很生氣。很生氣的結(jié)論便是一紙起訴狀把李開復(fù)和Google以“違背”“竟業(yè)”為由告到法院。有些人就迷惑不解了：Microsoft和Google哪來的競業(yè)關(guān)聯(lián)？微軟公司稱李開復(fù)在...
有關(guān)勞動法——商業(yè)機(jī)密和競業(yè)協(xié)議
伴隨著人才流動的更加經(jīng)常，給勞動部門的商業(yè)機(jī)密維護(hù)提供了很大的挑戰(zhàn)。乃至有些人覺得，人才流動與商業(yè)機(jī)密維護(hù)幾乎便是一對雙胞胎兄弟。競業(yè)協(xié)議協(xié)議書做為維護(hù)商業(yè)機(jī)密的一種方式，因其能夠從源頭上降低員工損...
傳九城妖獸經(jīng)營員工補(bǔ)簽2年期競業(yè)協(xié)議協(xié)議書
據(jù)內(nèi)部人士表露，九城企業(yè)今日規(guī)定全部參加《魔獸世界》經(jīng)營工作人員補(bǔ)簽競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，協(xié)議書期是2年。陳曉薇近期發(fā)表的一封電子郵件斥責(zé)網(wǎng)易游戲采用私底下挖掘九城經(jīng)營優(yōu)秀人才，但遭受九城員工的斷然拒絕。...
未給辭職者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 竟業(yè)條文沒有約束
——南京市一辭職員工申訴成功免付十萬元合同違約金企業(yè)以辭職員工違背勞動合同書中的竟業(yè)條文、商業(yè)機(jī)密遭到侵害為由，申請勞動仲裁判決辭職員工付款十萬元合同違約金。辭職員工不服氣，以自身無法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
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