能力才是真正的鐵飯碗！

體制內(nèi)的vs體制外，實(shí)際上沒有不變的最佳選擇。每個(gè)人都有避難的想法，沒有厚度，但首先要理解什么是真正的避難港鐵碗

能力，員工福利平臺(tái)覺得這個(gè)詞是唯一的，時(shí)代會(huì)改變，趨勢會(huì)改變，周圍的伙伴資源也有可能流失，但唯一不會(huì)流失和過時(shí)的就是-能力。

有洞察趨勢的能力嗎？能否與客戶、同事進(jìn)行良好的溝通？能有效地完成業(yè)務(wù)嗎？面對未知領(lǐng)域，有快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)的能力嗎？有應(yīng)對困難自我緩解的調(diào)節(jié)能力嗎？-這些都很重要！

學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、資源都不是關(guān)鍵，也不是企業(yè)選拔人才的決定性因素，能力就是！有了高能力的基礎(chǔ)，有了不斷進(jìn)步成長的潛力，無論是在體制內(nèi)還是體制外，都能成為一個(gè)獨(dú)一無二的人。

事實(shí)上，就業(yè)不應(yīng)該僅是體制內(nèi)外的狹隘區(qū)別，決定人才流動(dòng)方向的因素很多，單從就業(yè)市場活力和空間來看，不妨看看，為什么一些一線城市會(huì)成為體制外人才流入的地方？

員工福利平臺(tái)從三個(gè)方面進(jìn)行了分析：

首先，在政策方面，一些一線城市對人才的優(yōu)秀政策條件支持非常大，以深圳為例，對于新引進(jìn)的本科以上學(xué)歷的人和回國留學(xué)的人，按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助:本科每人1.5萬元，碩士2.5萬元，博士3萬元，級(jí)補(bǔ)助金和報(bào)酬。

第二是環(huán)境，最好的資源和條件大多流向頭部地區(qū)，大城市資源的豐富性和前沿性是顯而易見的，比如北京是中國的政治、文化、國際交流、科技創(chuàng)新中心；上海是中國的國際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、航運(yùn)、科技創(chuàng)新中心…資源豐富，自然也構(gòu)成了這些地區(qū)大環(huán)境的絕對優(yōu)勢，無論是年輕人完成人脈積累還是資本積累，都是首選。

最終是人口素質(zhì)，三人行必有我?guī)煟虬駱涌待R，接觸的人不同，目光所及，心靈所向也會(huì)有差異，人與人之間的距離就是這樣產(chǎn)生的。眾所周知，大城市的人才競爭壓力很大，但很多時(shí)候，員工福利平臺(tái)指出壓力才是動(dòng)力，人的一生在滿足了衣食住行等基本物質(zhì)條件之后，追求的不就是實(shí)現(xiàn)人生夢想嗎？