一、員工辭職時的加班加點工資計算數量怎么計算?

員工辭職時的加班加點工資計算數量的估算是依照協議之中所訂立的詳細的薪水。

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議訂立不清晰時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的一些構成部分。可是應該留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規定的時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當時的基本工資標準規定的，理應以日、時最低工資標準規范為數量。

二、員工加班費計算數量如何確定的政策法規

依據勞動合同法的有關要求，工作中日分配員工增加上班時間的，企業應支出高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，企業應支出高于薪水的200%的薪資酬勞。

針對測算的數量，推行計時工資的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的標準工資，其計算方式是：用月標準工資除于月法律規定工作中日數即得日薪水，用日薪水除于日上班時間即得鐘頭薪水。推行計時工資的用人公司，指的是員工在日夜奮戰的上班時間內要得的計時工資。

根據以上要求，在彼此并沒有承諾的情況下，加班加點基數將依照自己的標準工資來測算，就是以月標準工資除于月均值工作中時數，得到鐘頭標準工資，隨后再依照《勞動法》第44條的要求來測算。

在現代社會發展員工假如要開展辭職得話，那麼是具有著加班加點的薪水的，那樣的一種加班費必須依照協議之中實際的承諾的加班加點情況下付款的具體情況來完成測算，自然有一些地區沒有承諾得話，就必須依照法律法規之中所開展規范的，例如歇息日假如分配員工工作中得話，理應給與不少于薪水200%的酬勞。