一、什么原因企業能夠代繳員工薪水

依據原社會保障部《工資支付暫行規定》要求，有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工的薪水：

1、用人公司扣繳的個人所得稅；

2、用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發展保費；

3、民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費；

4、法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

此外，因員工個人的因素給用人公司導致重大損失的，用人公司能夠依照勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，能夠從職工個人的薪水中扣減，但每月扣減一部分不能超出員工當月薪水的20%.若每月扣減后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則應按基本工資規范付款。

二、工作失職能否扣工資

《勞動法》第五十條要求：不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。《工資支付暫行規定》也明文規定：用人公司不可苛扣員工薪水。依據之上要求，在一般狀況下，用人公司不可扣發員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務報酬的支配權。

可是，這并不是說用人公司就不可以扣發員工的薪水。依據《工資支付暫行規定》第十六條：因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照員工合同書的訂立規定其賠付財產損失，財產損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%.若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按基本工資規范付款。因而，員工工作失職對企業導致損害可扣發薪水，但需要按以上要求扣發，不可以扣發員工的所有薪水。