夏季到來，氣溫越來越愈發(fā)酷熱，在外面天氣炎熱工作中的職工有高溫津貼的，那麼房間內(nèi)工作中有高溫津貼嗎？要怎樣申請？高溫津貼怎么發(fā)呢？下邊詳盡了解一下吧。

房間內(nèi)工作中有高溫津貼嗎？

依據(jù)國家規(guī)定，工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達(dá)35℃之上的室外自然環(huán)境下工作中，用人公司理應(yīng)向員工付款高溫補(bǔ)貼。因此 房間內(nèi)工作中，也是有高溫津貼，公司辦公室工作，房間內(nèi)小于33℃沒補(bǔ)助。房間內(nèi)工作場所溫度在33℃之上、35℃下列的，高溫津貼按每天每人不少于5元規(guī)范派發(fā)；35℃之上37℃下列的，按每天每人不少于十元規(guī)范派發(fā)；37℃之上的，按每天每人不少于15元規(guī)范派發(fā)。

怎樣申請？

要怎么寫高溫補(bǔ)助申請書(以廣東為例子)
高溫津貼申請辦理：
我替企業(yè)xxxx單位的職工，職工序號為xxxx.如因夏天到來，依據(jù)國家衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)管發(fā)【2007】186號有關(guān)進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏天高溫防暑工作中的通告及其廣東六部委的要求在崗職工夏天高溫補(bǔ)貼規(guī)范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個(gè)人每月 150元，非戶外工作工作人員每個(gè)人每月一百元。經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后地區(qū)地域須經(jīng)降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范疇內(nèi)明確，并報(bào)省社會保障廳辦理備案。高溫補(bǔ)貼規(guī)范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發(fā)。
我做為**單位一名職工，依據(jù)上述要求，企業(yè)理應(yīng)在6-10月中間每月付款我xxxx元做為高溫津貼。特提交申請，望企業(yè)依規(guī)付款。
申請者：xxx
xxxx年xx月xx日

一般狀況下：員工假如在天氣炎熱下工作中，試舉重慶規(guī)范為例子：日最高溫度做到35℃之上、37℃下列(沒有37℃)為一般天氣炎熱，日最高溫度做到37℃之上、 40℃下列(沒有40℃)為輕中度天氣炎熱，日最高溫度做到40℃之上則為抗壓強(qiáng)度天氣炎熱。天氣炎熱期內(nèi)，用人公司除按照規(guī)定向員工付款薪水外，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫津貼，在其中輕中度天氣炎熱下按每天每人5元至十元規(guī)范派發(fā)，抗壓強(qiáng)度天氣炎熱下按每天每人10 元至二十元規(guī)范派發(fā)。

這一溫度并不是以天氣預(yù)告的電視機(jī)或者廣播節(jié)目為標(biāo)準(zhǔn)的，是以你本地所屬的氣候主管機(jī)構(gòu)，如xx市氣象局公布的當(dāng)日溫度為標(biāo)準(zhǔn)。假如合乎以上，你能立即打申請書“有關(guān)高溫津貼的申請辦理，依據(jù)xxxx方法，在xxxx狀況下，應(yīng)給與xxxxx補(bǔ)助?，F(xiàn)特向申請辦理，xxxx.”如果你是本人得話，最好向負(fù)責(zé)人提，由負(fù)責(zé)人寫申請辦理，負(fù)責(zé)人不審理得話，能夠連著一起在高溫下工作的朋友聯(lián)名鞋申請辦理;如果你是承擔(dān)相對一部分的負(fù)責(zé)人得話，你獨(dú)立申請辦理，并另附如不申請辦理很有可能會給企業(yè)導(dǎo)致處罰的實(shí)際條款配件，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核，并搞好日常的溫度統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)及戶外工作工作人員數(shù)統(tǒng)計(jì)分析，便于派發(fā)。

高溫津貼怎么發(fā)？

高溫補(bǔ)貼派發(fā)現(xiàn)階段關(guān)鍵有二種方法，一種是按月派發(fā)，另一種是按日測算派發(fā)。北京市、上海市、山東省、浙江省等省份均為在要求的派發(fā)月份中按月派發(fā);湖北省、海南省等省區(qū)則是依據(jù)溫度超出35℃的日數(shù)，按日測算派發(fā)。除此之外，廣東省、福建省等省區(qū)既明確了按月派發(fā)規(guī)范，另外又換算出按日結(jié)轉(zhuǎn)的補(bǔ)貼規(guī)范，供用人公司隨意選擇。如福建派發(fā)高溫補(bǔ)貼的要求中，戶外工作工作人員每個(gè)人每月200元，如需按日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼的，每天每人9.兩元。在要求可派發(fā)高溫補(bǔ)貼的月份中，大部分省區(qū)明確在6月至8月或9月中間，僅有海南確立在4月至10月中間，均可派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

有關(guān)常見問題

一、高溫津貼是哪些月？
【答】國家規(guī)定派發(fā)高溫費(fèi)的時(shí)間每一年的6月1日至9月30日，共四個(gè)月；用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上）室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），理應(yīng)向員工付款高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼的實(shí)際規(guī)范由省部級政府部門或省部級勞動和社會保障部門制訂。

二、高溫津貼工作中不足一個(gè)月怎么計(jì)算？
【答】依據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的要求，員工若因事假、曠職未出示勞動者，或在醫(yī)療期、因工傷事故必須中止工作中、年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未出示勞動者，及其因別的本人緣故未出勤率從業(yè)高溫工作的情況下，用人公司可按員工當(dāng)月具體出勤率且從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼。而用人公司當(dāng)月臨時(shí)性分配員工從業(yè)戶外工作的按其當(dāng)月從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算派發(fā)高溫補(bǔ)貼。在《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》中要求“如依照要求需按日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼的，每天每人6.9元”。

三、高溫津貼是不是交納個(gè)人所得稅？
【答】企業(yè)發(fā)的高溫費(fèi)要交個(gè)人所得稅。
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》要求，薪水、薪酬個(gè)人所得就是指本人因就職或受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動者分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職、受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。從范疇上包含企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)、人資、公會、后勤管理和別的單位派發(fā)的類型與就職受聘相關(guān)的一切個(gè)人所得。