到夏天高溫天氣，員工不但必須承擔著與以往同樣的勞動者壓力，也要承受氣溫的酷熱。為了更好地使員工有充足的薪水消暑減溫，國家規定用人公司在一定標準下務必給員工派發高溫津貼，可是，房間內工作中務必發高溫費嗎?下邊我就為大伙兒匯總了有關的法律法規，期待對大伙兒有一定的協助。

一、房間內工作中務必發高溫費嗎

房間內工作場所溫度在33℃之上、35℃下列的，高溫津貼按每天每人不少于5元規范派發;35℃之上37℃下列的，按每天每人不少于十元規范派發;37℃之上的，按每天每人不少于15元規范派發。

如果是在辦公樓工作的上班族，大部分時間在辦公室，有中央空調一直吹著，還能取得高溫津貼嗎?回答是不可以!市人力資源管理勞動部門勞務關系處責任人說，即便 戶外達到37℃，但你所屬公司辦公室的室溫為26℃，就不可以得到高溫津貼。

二、能夠享有高溫津貼的人

1、員工從業室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的(下列通稱戶外工作)，用人公司理應按月向員工派發高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。

2、用人公司分配戶外工作員工當月臨時性從業非戶外工作的時間不超過4個工作中日的，用人公司理應全額派發當月的高溫補貼;五個工作中日之上的，用人公司可按員工當月從業戶外工作的日數換算高溫補貼。

3、從業戶外工作的員工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，用人公司可按員工當月具體出勤率且從業戶外工作的日數換算高溫補貼。

三、全新中國各省高溫津貼規范一覽

1、江蘇省：假如企業分配員工在6月、7月、8月、9月這四個月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環境)工作中的，要向員工付款高溫津貼，實際的規范依照江蘇的要求，是每個人每月200元。

2、上海市：企業每一年6月至9月分配員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款高溫時節補貼，規范為每月200元。

3、河南省：員工在日最高溫度達35℃之上的氣溫下室外工作中，可享有企業派發的每個人每工作中日十元的高溫補貼。

4、天津市：6-9月，上本年度全省員工日薪水平均收入的12%。

5、北京市：每一年6-8月，戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，高溫補貼每個人每月不少于120元。

6、廣東省：廣東高溫補貼規范為每個人每月150元;如依照要求需按日數換算高溫補貼的，每天每人6.9元。派發時間為6月至10月。

7、東莞市：不可以采取措施對策將工作場地溫度降至33℃下列的(沒有33℃)，用人公司6～10月需按月派發高溫補貼，規范為每個人每月150元，如需按日數換算，則每天每人6.9元。

8、湖南?。焊邷靥鞖馄趦?7月1日至9月30日)，凡有戶外工作和室外工作的用人公司，在溫度和工作場所溫度做到37℃之上時，用人公司不可以采取措施減溫對策的，應終止工作。溫度和工作場所溫度超出35℃的，要配置相對應的高溫防暑防護設備和用具，采取措施對策，防止中暑，另外付款降暑補貼。 降暑補助規范正常情況下不少于每個人每月150元。

9、浙江?。簯敉夤ぷ鞴ぷ魅藛T225元/月;非戶外工作職工180元/月;一般工作員145元/月。派發時間為6月-9月共4個月。

10、江西?。簯敉夤ぷ骱蛻敉夤ぷ鞴ぷ魅藛T240元/月;非戶外工作工作人員160元/月;機關事業單位和機關事業單位的別的工作人員120元/月。

11、重慶市：5月~9月，當日最高溫度在37~39.9℃時，高溫津貼信用額度為每3天~十元，日最高溫度在40℃(含40℃)之上時，高溫津貼信用額度為每日十元~二十元。

總的來說，覺得房間內工作中務必發高溫費是有誤的。假如員工工作中的自然環境用人公司能夠采取措施的減溫對策，促使室溫小于33度，就無須向員工派發高溫津貼，相反，則仍必須派發補助。針對這些方面假如也有疑惑，請您資詢的刑事辯護律師們，她們會給您更加詳盡的回答。