伴隨著在我國法律法規的持續完善，對中國公民的各類利益都保證了確保，在其中在勞動合同法中就要求了員工在夏天工作中時，能夠依照要求得到高溫津貼費，那麼房間內工作中有高溫費嗎?依照勞動合同法的要求，假如房間內辦公室地區的溫度小于33度的，用人公司不用付款高溫津貼，下邊就為大伙兒詳解一下。

一、公司辦公室工作，房間內小于33℃沒補助

上班時間內，假如你的工作中是在房間內，高溫津貼怎么發?“那要依據房間內工作中工作溫度而定。”市安全生產監督有關責任人說。

房間內工作場所溫度在33℃之上、35℃下列的，高溫津貼按每天每人不少于5元規范派發;35℃之上37℃下列的，按每天每人不少于十元規范派發;37℃之上的，按每天每人不少于15元規范派發。

如果是在辦公樓工作的上班族，大部分時間在辦公室，有中央空調一直吹著，還能取得高溫津貼嗎?回答是不可以!市人力資源管理勞動部門勞務關系處責任人說，即便 戶外達到37℃，但你所屬公司辦公室的室溫為26℃，就不可以得到高溫津貼。

二、戶外工作人員，35℃之上可拿補助

市人力資源管理勞動部門勞務關系處責任人表明，通告于上年公布實行，較以前的高溫津貼，它較大 的更改是區別了房間內工作中和戶外室外工作中二種狀況，并在二種大的狀況下，不一樣的高溫用不一樣的補助級別。

如果你是在戶外室外工作中，室外溫度做到35℃之上，有三種不一樣的補助級別：在一般天氣炎熱(35℃之上、37℃下列)工作，按每天每人不少于5元規范派發;在輕中度天氣炎熱(37℃之上、40℃下列)工作中，按每天每人不少于十元規范派發;在抗壓強度天氣炎熱(40℃之上)工作中，按每天每人不少于15元規范派發。

三、高溫津貼要多少錢?

國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于6零元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規范派發。

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于6零元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每個月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

高溫津貼實際的派發規范和派發時間，各省市的規范不一。全國各地別的省份的高溫費大概分月補、日補二種派發規范。

按月派發的地域中，如派發高溫補貼排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省區，補貼額度最大的為山西省和江西省，為240元每個月，浙江為225元;最少的為山東，為1二十元每個人每個月。

按天派發的地域中，規范最大的為天津市，24元每日，最少的為貴州省，8元每天每人，與天津市相距2倍。

高溫補貼派發規范高的大部分為東部地區。更有甚者，中西部地區的一些省區派發高溫補貼較低。

之上便是我為大伙兒梳理的相關信息內容，在上文中也回應了房間內工作中有高溫費嗎的難題，我國往往會要求該項支配權，是由于員工在高溫下工作中，不但會讓身體不舒服，并且也是有很有可能會對人體產生損害，并且用人公司不可以以別的的方式來付款高溫津貼費，期待之上信息內容對大伙兒有一定的協助。