一、員工在中央空調的房間內工作中也有高溫津貼嗎？

　　按全國各地及浙江的要求，公司分配員工在35℃以上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的，理應向員工派發高溫補貼。故以上員工在房間內有中央空調，而且把室內溫度降到33℃以內的，是不用派發高溫補貼。

　　可是小編有一個困惑，要不是在高溫自然環境工作中，則不用派發高溫補貼，那麼為何還要做“戶外工作職工”、“非戶外工作職工”、“一般工作員”的區別？

　　小編查看到有關實例 （（2015）衢江民初字第183號），有關高溫補貼一部分人民法院是那么覺得，被告方明確提出員工（賓館客房工作員）的辦公環境舒服，不理應享有高溫補貼。本院認為，高溫津貼的派發是以公司單位分配員工在高溫月份工作為規范，依據廣東省人力資源局社保廳、浙江我國稅務局、浙江地區稅務局《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》的要求，高溫補貼派發規范為一般工作員每個人每月145元，派發時間為4個月（6月、7月、8月、9月），故員工規定被告方付款高溫補貼，合乎法律法規，企業應付款員工2012年9月至2014年8月的高溫補貼金額為145元/月×（1 4 3）月=1160元。

　　從這一例子可以看得出，假如不符戶外工作的自然環境，或是理應付款高溫補貼的。

　　二、高溫津貼的仲裁時效

　　適用一年時效性的：（2015）杭蕭初字第3429號、（2014）舟定民初字第673號、（2015）浙杭民終字第2964號

　　適用追償限期為二年： （2015）浙嘉民終字第92號

　　相當于勞務報酬的時效性：（2015）溫永民初字第314號

　　高溫補貼問題是小，額度也并不大，可是異議很大，公司或是應當全面高度重視！

　　三、有關法律規定

　　法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第二條 本方法適用存有戶外工作及在天氣炎熱期內分配員工工作的公司、機關事業單位和私營經濟機構等公司單位。 第三條 戶外工作就是指有高溫度、或有很強的輻射熱、或伴隨高氣濕(空氣濕度≥80%RH)緊密結合的出現異常作業環境、濕球黑球溫度指數值(WBGT指數)超出規范限制值的工作。 天氣炎熱就是指市級以上氣候主管機構所屬的氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃以上的氣溫。 天氣炎熱工作就是指公司單位在天氣炎熱期內分配員工在高溫當然氣候自然環境下實現的工作。 工作場所戶外工作WBGT指數值精確測量按照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)實行;戶外工作崗位觸碰限制值按照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)實行;高溫作業分級按照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)實行。 第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。 公司單位分配員工在35℃以上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫津貼標準由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據經濟社會發展情況適度調節。

　　總得來說，在有中央空調要高溫津貼嗎這一問題上，有2種觀點，在其中在有中央空調的自然環境但其環境是戶外，依然會接到高溫的危害，這樣的事情是必須公司開展高溫津貼的；而此外一種，便是真正意義上的坐到公司辦公室中吹著中央空調的員工了，這樣的事情就不容易派發高溫津貼了。