一、什么技術工種享有高溫津貼？

　　高溫補貼是為確?？崾顣r節高溫情況下經濟社會發展和公司生產運營活動的常規開展，確保企業員工在工作生產過程中的安全可靠和身心健康，決策適度提升員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，公司單位分配員工在炎熱天氣下(日最高溫度做到35℃以上)，室外工作中和不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的，理應向職工付款高溫津貼。

　　可以領到高溫補貼者務必是在高溫下運行的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每月不低于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在炎熱天氣下室外工作中和不可以采取相應對策將工作場所溫度減少到33℃以內的，才可以得到高溫補貼。室外工作例如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工；房間內工作如煉鋼工人、機械設備鑄造職工等都能享用到高溫補貼。

　　二、員工沒有取得高溫津貼該怎么辦？

　　依據規定，公司單位理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、衛生指標規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發錢物取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

　　市人力社保局表明，員工在持續高溫下工作卻收走到高溫補貼的，可根據公司所處的關于勞動仲裁協商組織爭得合法權利，或撥通12333舉報。公司單位拒不派發高溫補貼的，員工可向用人所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

　　總的來說，高溫津貼是我國強制性要求的，歸屬于員工的福利工資待遇。按規定，享有高溫津貼的技術工種包含在戶外和房間內高溫自然環境工作中的員工，例如建筑工人、快遞小哥等。每一個地區要求的高溫補貼標準各有不同，員工沒有取得該筆補助得話，要找本地工作監督機構體現。