一，帶薪休假婚假工資如何計算

在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息，請假有要求，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚，能夠按照詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。假日在三個工作中日之內的，薪水照發。在準許的婚喪假和路程假期內員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。但仍未明文規定薪水計發的規范。因而在法定婚假的工資發放規范上，現階段都還沒適用國內的統一要求。

法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位崗位 相對性應的標準工資明確。集體合同薪水團體協議書 明確的標淮高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同薪水團體協議書 規范明確。

（二）勞動合同書，集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位崗位 一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按上述標準測算的假日基數均不能少于當地要求的基本工資規范。法律法規，政策法規另有明文規定的，從其要求。

二，女職工產假期內的薪水如何計算

員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。

女工生孕享有不少于90天的生育假。

在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了進一步要求：女職工產假為90天，在其中產前請假半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間段的生育假。但凡合乎上面那些有關生育假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發由公司定。

行政機關，機關事業單位女職工產假期內，依據《人事部關于機關，事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）要求，女工在國家規定的生育假期內，其薪水按以下各類之和計發：

（一）行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資，級別工資，基礎工資與工齡工資；

（二）行政機關技術工人，為自己薪級工資，技術等級（職位）薪水與按國家規定比例計算的獎勵金；

（三）行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金；

（四）機關事業單位員工，為自己職位（技術等級）薪水與按國家規定比例計算的補貼（在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼）。