在向侯選人自我介紹的招聘崗位時，HR如何傳遞才可以觸動大家的侯選人，重要要懂得發掘招聘崗位的產品賣點，今日我們這里也匯總一下必須考量的一些點。

第一，該職位有哪些閃光點吸引住侯選人?

第二，侯選人為何要挑選你這個企業?

第三，發掘應聘者要求點。

第四，應聘者對你企業顧忌的是啥?

第五，你與同行企業的區分有什么?

掌握完考慮到的要素后，那麼怎樣發掘招聘崗位的優勢呢?

舉一個事例，上星期大家招騁一個UI設計師，碰到一個侯選人還不錯，在向他推送offer時，這名侯選人挑選另一家網絡游戲公司，那時候我在想為何他不挑選大家呢?

侯選人得出的原因，盡管你們企業是雙休日，基本上福利還不錯，但他感覺網絡游戲公司未來前景發展趨勢非常好，給的薪酬也是他預估的...那樣一敘述，我都一瞬間感覺，確實很有誘惑力啊!如今誰都了解網絡游戲公司掙錢，也懂得開高薪水給優秀人才。

那麼，我們可以從哪幾個方面發掘招聘崗位的優勢呢?

下列匯總了一些招數供各位參照：

1.企業自身

- 全球500強

- A/B/C輪股權融資

- 領域引領者

- 上市企業

- 初創公司，有股權/分紅

2.崗位自身

- 領導人員很nice

- 加班加點少，每天7.5鐘頭工作中，禮拜天雙休日

- 給予完全免費的學習培訓機遇

- 發展趨勢快速，升職機遇多

- 精英團隊大神多，技術實力高

3.辦公環境

- 交通出行便捷，鄰近公交車站牌和地鐵站邊上

- 彈性工作

- 扁平化管理

- 給予完全免費的午睡場地，餐區

- wifi網絡速度快

- 有妹子，也是有帥男

4.企業福利

- 給予五險一金

- 享有附加的帶薪休假事假

- 每一年一次國內旅游，一次境外游

- 節假日日福利，生日結婚禮金

- 完全免費健康體檢

- 完全免費下午茶時間，甜品

- 給予食宿和飯餐補助

- 年底分紅和年終獎金

- 每一年一到2次的漲薪