2018年貴州最低工資標準規范并未調節，現階段實行2017年公布規范，因此貴州省現行標準最低工資標準規范為一類區1600元/月，二類區1500元/月，三類區1400元/月；自然我會高度關注貴州省最低工資標準轉變。

2018年貴州最低工資標準規范

月最低工資標準規范
一類區：每月1600元；
二類區：每月1500元；
三類區：每月1400元。
非全日制勞動力的鐘頭最低工資標準規范。一類區：每鐘頭17元;二類區：每鐘頭16元;三類區：每鐘頭15元。

據統計，月最低工資標準規范包括員工本人應交納的基本上養老保險金、醫保費、失業保險費和公積金，不包含付款給員工的日夜奮戰薪水、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境和標準下的補貼，及其法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等;非全日制勞動力的鐘頭最低工資標準規范含用人公司交納的基本上養老保險金和基本上醫保費。
最低工資標準規范適用我國各種公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構及黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建勞務關系的員工。

貴州省一、二、三類區劃

據統計，最低工資標準規范是分地域來實行的，而我國最低工資標準規范區域規劃實際為：
一類地域：云巖區、南明區、烏當區、廣州白云區、花溪區、觀山湖區、清鎮市、紅花崗、遵義匯川區、貴州省赤水市、仁懷、鐘山區、盤縣、西秀區、七星關區、碧江區、萬山區、凱里市、都勻市、興義市、貴安新區。
二類地域：修文縣、桐梓縣、湄潭縣、遵義縣、余慶縣、綏陽縣、習水縣、六枝特區、水城縣、平壩縣、納雍縣、織金縣、金沙縣、黔西縣、玉屏縣、鎮遠縣、施秉縣、龍里縣、貴定縣、福泉市、興仁縣、安龍縣。
三類地域：息烽縣、修文縣、道真縣、鳳岡縣、正安縣、務川縣、普定縣、關嶺縣、鎮寧縣、紫云縣、赫章縣、大方縣、威寧縣、印江縣、江口縣、德江縣、石阡縣、思南縣、沿河縣、松桃縣、黃平縣、榕江縣、臺江縣、丹寨縣、岑鞏縣、天柱縣、黎平縣、錦屏縣、劍河縣、雷山縣、三穗縣、從江縣、麻江縣、長順縣、甕安縣、惠水縣、羅甸縣、荔波縣、三都縣、獨山縣、平塘縣、普安縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣、晴隆縣。
十年間，我國最低工資標準規范提升了4倍回望到2004年，我國月最低工資標準規范：一類地域每月400元;二類地域360元;三類地域320塊錢;鐘頭最低工資標準規范：一類地域4.6元/鐘頭，二類地域4.一元/鐘頭，三類地域3.6元/鐘頭。(從2004年10月1日到2006年9月30日實行的是此規范)到，月最低工資標準規范：一類地域1250元/月，二類地域1100元/月，三類地域一千元/月;鐘頭最低工資標準規范為：一類地域13元/鐘頭，二類地域12元/鐘頭，三類地域11元/鐘頭。
據了解，月最低工資標準規范，包括員工本人應交納的基本上養老保險金、醫保費、失業保險費和公積金，不包含付款給員工的日夜奮戰薪水、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境和標準下的補貼，及其法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等；非全日制勞動力的鐘頭最低工資標準規范，含用人公司交納的基本上養老保險金和基本上醫保費。

最低工資標準規范就是指發拿到的或是就指薪水

最低工資標準規范就是指發拿到的薪水，最低工資標準應以法定貨幣準時付款。
1.用人公司依規交納的社會保險金，及其根據補助膳食、住宅付款或出示給員工的非貸幣收益，不可抵稅最低工資標準規范。員工本人理應交納的社會保險金和公積金包括在最低工資標準規范以內。
2.以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，企業應按照規定再行付款：
（1）增加法律規定上班時間的薪水。
（2）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼。
（3）膳食補助（飯貼）、上班差旅費補助、租房補貼。
3.最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范二種方式，月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非全日制學生就業員工。一般包含獎勵金和一些補助。最低工資標準規范每2年最少調節一次。

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1、貴陽市見習期的薪水要多少錢？有哪些規范規定嗎？
【答】依據《勞動合同法實施條例》的要求，實習期的薪水不可小于用人公司同樣職位最低工資標準的80%或是勞動合同書承諾薪水的80%，而且不可小于本地的最低工資標準規范。因此實習期的薪水是不確定性的，只需不違背以上要求就可以。

2、最低工資標準包括加班工資嗎？
【答】不包含。最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。加班工資是增加上班時間酬勞，不能記入最低工資標準。

3、最低工資標準規范包括什么？
【答】最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。但最低工資標準規范不包括以下幾點：增加上班時間薪水，即加班費；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；法律法規、政策法規和國家規定的員工薪資福利等。社會養老保險、醫療保險等各種各樣商業保險和公積金等歸屬于國家規定的應發送給員工的褔利，最低工資標準規范包含這種褔利的本人交納一部分，但企業應交納的一部分不可以記入最低工資標準規范以內。