2018年全國各地省份陸續(xù)上漲了最低工資標準規(guī)范，那麼2018年浙江最低工資標準規(guī)范多少錢呢？依據(jù)浙江省人民政府決策，2018年浙江最少月標準工資調節(jié)為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。

2018年浙江最低工資標準規(guī)范

浙江最少月標準工資自12月1日起調節(jié)為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。在其中杭州市、寧波市、溫州市第一檔最低工資標準規(guī)范為2010元，紹興市、湖州市紹興、麗水市、臺州市、象山第二檔最低工資標準規(guī)范為1800元，上饒和衢州最低工資標準規(guī)范為1660元。特別注意的是，象山GDP敗給上饒，最低工資標準卻比上饒空出140元。象山和上饒最低工資標準規(guī)范各自為1800塊和1660元。

浙江省人民政府有關調節(jié)我省最低工資標準規(guī)范的通告

浙政發(fā)〔2017〕43號

各市區(qū)、縣（市、區(qū)）市人民政府，省委直屬機關各企業(yè)：

為確保員工的基本上日常生活和合法權利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》（原社會保障部令第24號）的要求，融合我國具體，省委決策：從2017年12月1日起，將我國最少月標準工資調節(jié)為2010 元、1800元、1660元、1500元四檔，非日制工作中的最少鐘頭標準工資調節(jié)為18.4元、16.5 元、15元、13.6元四檔。

請各市區(qū)依據(jù)管轄縣（市、區(qū)）社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準，挑選明確本地最低工資標準規(guī)范給予發(fā)布，并報省人力社保廳辦理備案。

浙江省人民政府
2017年11月1日

浙江各市區(qū)最低工資標準標準表

杭州：

杭州在其中上城區(qū)，上城區(qū)，江干區(qū)，杭州市拱墅區(qū)，拱墅區(qū)，濱江區(qū)，余杭區(qū)，蕭山區(qū)，富陽區(qū)為第一檔2010元。
杭州臨安，桐廬縣，建德，淳安縣為第三檔1660元。

湖州市：

湖州市在其中海曙區(qū)，江東區(qū)，江北區(qū)，鎮(zhèn)海區(qū)，北侖區(qū)，鄞州區(qū)為第一檔2010元。
慈溪市，余姚市，寧波市杭州灣新區(qū)為第二檔1800元。
象山縣，奉化區(qū)，寧海縣為第三檔1660元。

樂清市：

樂清市在其中甌海區(qū)，龍灣區(qū)，甌海區(qū)，溫州經(jīng)濟經(jīng)開區(qū)為第一檔2010元。
溫州市，瑞安市為第二檔1800元。
永嘉縣，平陽縣，蒼南縣，文成縣，泰順縣，洞頭縣為第三檔1660元。

金華市：

金華市在其中義烏市，東陽市，婺城區(qū)，金東區(qū)，永康市為第二檔1800元。
蘭西縣，浦江縣，武義縣為第三檔1660元。
磐安縣為第四檔1500元。

臺州市：

臺州市在其中椒江區(qū)，黃巖，路橋區(qū)，臨海市，溫嶺市，玉環(huán)縣為第二檔1800元。
仙居縣，天臺縣，三門縣為第三檔1660元。

寧波市：

寧波市在其中市區(qū)，南潯區(qū)，菱湖區(qū)為第二檔1800元。
德清縣市，安吉縣，長興縣為第三檔1660元。

諸暨市：

諸暨市在其中秀城區(qū)，秀洲區(qū)，嘉興平湖，余姚市，桐鄉(xiāng)市，海鹽縣，嘉善縣為第二檔1800元。

溫州市：

溫州市的越城區(qū)，諸暨市，嵊州市，上虞市，新昌縣，紹興縣均為第二檔1800元。

衢州市：

衢州市和各縣市為第三檔1660元。

麗水市：

麗水市在其中市本級，蓮都區(qū)，青田縣，縉云縣為第三檔1660元。
龍泉市，云和縣，景寧縣，松陽縣，遂昌縣，慶元縣為第四檔1500元。

舟山市：

舟山市原均為第三檔1660元，于2017年11月28日舟政發(fā)〔2017〕62命令通告，將舟山市最少月標準工資調節(jié)為1800元。
舟山市市人民政府有關調節(jié)全省最低工資標準規(guī)范的通告：為確保員工的基本上日常生活和合法權利，依據(jù)《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發(fā)〔2017〕43號）精神實質，融合我區(qū)具體，市人民政府決策從2017年12月1日起，將我區(qū)最少月標準工資調節(jié)為1800元，非日制工作中的最少鐘頭標準工資調節(jié)為16.5元。

最低工資標準規(guī)范是不是包括個人社保？

月最低工資標準規(guī)范適用全日制教育學生就業(yè)的員工，在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的，用人公司付款的月薪水不可以小于月最低工資標準規(guī)范。必須表明的是當?shù)卦伦畹凸べY標準規(guī)范沒有員工本人依規(guī)交納的社會保險金和公積金，應由用人公司再行付款。此外，員工增加上班時間的加班工資，中夜班津貼、夏天高溫補貼及有害危害等獨特辦公環(huán)境下的崗位補貼，膳食補助、上班交通費、租房補貼也不當作月最低工資標準規(guī)范的構成部分，由用人公司再行付款。鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非日制學生就業(yè)的員工，即在同一用人公司一般均值每天上班時間不超過4鐘頭，每星期上班時間總計不超過24小時。鐘頭最低工資標準規(guī)范不包含員工本人和企業(yè)依規(guī)交納的社會保險金。

常見問題

一、薪水小于最低工資標準規(guī)范如何消費者維權？
【答】員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。若小于，可規(guī)定用人公司給予補充。拒不補充的，可向勞動和社會保障部門（勞動監(jiān)察中隊）舉報、檢舉；或向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。法律規(guī)定：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：
（一）因確定勞務關系產(chǎn)生的異議；
（二）因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；
（三）因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；
（四）因上班時間、歇息請假、社保、褔利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的異議；
（五）因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議；
（六）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。

二、用人公司放假了或停產(chǎn)，員工可否消除？
【答】實踐活動中，有一些用人公司給員工“放假了”，或“停產(chǎn)自我反思”，期內(nèi)只給基本上生活費用或不發(fā)工資。該個人行為組成《勞動合同法》第38條(1)項“用人公司未依照勞動合同書承諾出示勞動者標準”，員工能夠消除勞動合同書，并能夠規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償金。刑事辯護律師提示大伙兒，一般狀況下，用人公司給員工“放假了”，或“停產(chǎn)自我反思”的個人行為不合理合法。

三、標準工資和最低工資標準有什么不同？
【答】最低工資標準是國家規(guī)定的基本上生活保障，最少的薪水。標準工資高過最低工資標準。
標準工資便是企業(yè)為員工每月應發(fā)工資定的數(shù)量薪水，即每月應發(fā)工資。最低工資標準就是指小于公司和機關事業(yè)單位的一種薪水，為了更好地確保企業(yè)員工和失業(yè)險人的日常生活，當?shù)卣眯姓侄沃朴喌墓べY發(fā)放規(guī)范，無論公司怎樣艱難，公司發(fā)送給員工的薪水不可小于當?shù)卣蟮淖钌贁?shù)量。