2018年安徽的最低工資標準規范還并未調節，現階段實行2015年最低工資標準規范，因此2018年安徽月最低工資標準規范仍然為：1520元、1350元、1250元、1150元四檔。

2018年安徽最低工資標準規范

近日，安徽省人事廳在新聞報道通報會上詳細介紹，2020年安徽將適度提升最低工資標準規范。另外，推進行政機關機關事業單位薪資分配機制改革創新，搞好調節行政機關機關事業單位標準工資規范、執行地域額外補貼規章制度和國家公務員獎金制度、貫徹落實民警值崗補貼工資待遇等三項工作中。安徽近期一次調節最低工資標準規范是在2015年11月，調節后，最少月標準工資分成1520元、1350元、1250元、1150元4檔，非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規范分成16元、14元、13元、12元4檔。

先前，安徽調節最低工資標準規范，自2015年11月1日執行，調節后，最少月標準工資分成1520元、1350元、1250元、1150元4檔，非全日制勞動力鐘頭最低工資標準規范分成16元、14元、13元、12元4檔。與之前調節對比，各檔月標準工資增長率均超出20%。

安徽全國各地最低工資標準規范以下

第一級別為1520元/月，16元/鐘頭，實行地域為合肥市區。
第二級別為1350元/月，14元/鐘頭，實行地域為淮南城區，安慶市區，淮南市田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區，徐州城區，蕪湖市城區，宣城城區，銅陵市區。
第三檔為1250元/月，13元/鐘頭，實行地域為亳州市區，宿州市區，阜陽市區，滁州市區，六安市區，池州市區、九華山景區，安慶市城區，銅陵市屯溪區、黃山風景區，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮縣、懷遠縣，鳳臺縣、潘集區、毛集實驗區，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣。
第四檔為1150元/月，12元/鐘頭，實行地域為濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試點區，當涂縣、含山縣、當涂縣，無為縣，銅陵縣，青陽縣、石臺縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，銅陵市徽州區、黃山區，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣。

最低工資標準是實發放工資或是應發工資

最低工資標準就是指是應發工資。

應發工資和實發放工資是2個定義，應發工資是員工在出示了一切正常勞動者狀況下，用人公司理應付款給員工的薪水酬勞，應發工資不可小于本地的最低工資標準規范。實發放工資是在干了有效的扣減后，事實上發至員工手上的薪水。如，按照規定應由員工本人壓力的社會保險金、公積金、事病假工資扣減等，干了這種有效的扣減后所實發的薪水很有可能小于本地最低工資標準規范，但這不是不實行最低工資標準規范。

最低工資標準是不是包括個人社保

社會保障部公布的《企業最低工資規定》第三條要求：最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，其所屬的公司應付款的最少勞務報酬。

《企業最低工資規定》第17條要求：以下各類不當作最低工資標準的構成部分：
（1）日夜奮戰薪水;
（2）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;
（3）中國法律、政策法規和現行政策要求的員工商業保險、薪資福利。

而《最低工資規定》第六條明確提出，明確和調節月最低工資標準規范，應參照本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費物價指數、員工本人交納的社會保險金和公積金、員工平均收入、是社會經濟發展水準、學生就業情況等要素。由此，最低工資標準規范里考慮到了本人交納的社會保險金這一要素的。

因而，最低工資標準規范是包括本人交納的社會保險金的。換句話說，用人公司在依規代收代繳社會保險金后，員工具體領到的薪水很有可能小于本地最低工資標準規范。自然，某些省、市、自治州為了更好地提升對員工的維護，在地區要求中確立：最低工資標準不包括個人所交納的社會保險金和公積金，如上海就會有明文規定。因而，最低工資標準中是不是包括本人擔負社會保險費的難題時，也要融合地方性法規來明確。

有關話題討論

1、安徽最低工資標準要求和勞動法針對賠償費的懲罰不一樣，應當可用哪一個？
【答】法律適用從相關法律法規的法律法規范疇而言，肯定是法律法規超過規章、中國法律超過地區法律法規。可是實行起來，通常是反過來的，稽查組織會找有益于企業的法律條文來套，這一你如果十分懂得話，能夠爭得依照最大的懲罰方法懲罰企業，可是稽查組織最后的裁定不一定會采取。

2、最低工資標準規范，是按哪些要求的，如何與上班時間相匹配？
【答】每一個地域的最少工作要求不一樣,我國每一年都是會對當初的最少工作中做一個調節，大概是那樣:(365天-全年度節假日日)/12月=大概(20.幾日)每月,它是每月的工作日數,再用國家行業標準的當初最低工資標準/每月的工作日數=每日最少的工資額；每日最少的工資額/8鐘頭=每鐘頭最少收益，加班工資哪些的全是以每日最少的工資額為限度測算的。

3、零工的薪水小于合肥最低工資標準規范，合理合法嗎？
【答】我國對零工的標準工資，并沒有一定的要求，它的付款額很有可能僅僅勞動力方和零工的短暫性承諾，簡易地說，便是給的錢，你接納，就干這工作中，不接納就可以回絕。
最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。