2018年西藏自治區最低工資標準規范上漲，調節后月最低工資標準規范為1650元，鐘頭最低工資標準規范為16元，國家人社部將提升對最低工資標準規范實行開展調查，評定最低工資標準規范調節對公司及社會發展面產生的危害。

2018年青海省公司最低工資標準要求

【月最低工資標準規范】：1650/月（原1400元/月）；
【鐘頭最低工資標準規范】：16元/月（原13元/月）；
【實施日期】：2018年1月1日

有關調節我區最低工資標準規范的建議人力資源管理社會保障部廳

【發文字號】：藏政辦發〔2018〕2號
【實行時間】：20180101
【信息內容來源于】：西藏自治區人民政府政策研究室

依據《最低工資規定》（原社會保障部令第24號）和《西藏自治區最低工資規定》（西藏自治區人民政府令第108號）及其《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》（國家人社部發〔2015〕114號）相關精神實質，融合我區具體和當今經濟環境，將現行標準月最低工資標準規范1400元，調節為1650元。另外，將現行標準鐘頭最低工資標準規范13元，調節為16元。調節后的月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范從2018年1月1日起實行。

據了解，近年來，在我國現有好幾個地域調節了最低工資標準規范，均值調增力度是14%，現階段全國各地31個省、自治州、市轄區都廣泛創建了最低工資標準規范的一切正常調整管理機制。

日前，人力資源局社保部發言人李宏表明，明確和調節最低工資標準規范要考慮到多種多樣要素，包含本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費物價指數、員工本人交納的社保和公積金，也有員工平均收入、是社會經濟發展水準、學生就業情況等要素。最低工資標準規范公布后，全國各地應依據具體情況適度開展調節，最低工資標準規范每2年最少要調節一次。

最低工資標準≠標準工資

特別注意的是，有一些用人公司會將最低工資標準規范同企業的標準工資相搞混。對于此事，廣西省人事廳強調，現階段一部分用人公司把日夜奮戰薪水、內部薪資福利等都包含在最低工資標準內，或采用提升勞動定額、減少記件價格、隨意增加上班時間等方式來搞混或歪曲最低工資標準的內函，全是違背最低工資標準保障機制的。假如員工察覺自己出示了一切正常勞動者，企業支付的薪水卻小于本地最低工資標準規范，能夠向本地社會保障監督組織檢舉舉報，還可以向勞動人事異議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護保養自身的合法權利。

有關常見問題

一、企業未做到最低工資標準規范會有哪些法律制裁？
【答】《勞動合同法》第八十五條要求：　用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：
（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的；
（二）小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、最低工資標準不包括哪幾個一部分？
【答】最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，其所屬公司應付款的最少勞務報酬。它不包括以下幾一部分：
1、日夜奮戰薪水；
2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；
3、我國相關法律法規、現行政策要求的員工商業保險、薪資福利；
4、公司根據減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益等。你能多看看一些外派信息內容便會掌握，像麥斯特人力資源管理就很非常好。

三、最低工資標準包括每月工作中幾日幾個小時？
【答】1、原國家勞動和社會保障部《最低工資規定》第三條“要求所稱最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。
本要求所稱一切正常勞動者，就是指員工按依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內從業的勞動者。員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕（產）假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，視作出示了一切正常勞動者。”
2、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”