一.綜合性鐘頭制加班費怎么計算?

用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司組織員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

在綜合性測算周期時間內(nèi)，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠超出8鐘頭。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

根據(jù)社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算施工時間工時制度選用的是以周.月.季.年等為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標準規(guī)定上班時間基本一致。

二.用人公司沒發(fā)加班費該怎么辦?

提議向用施工工地勞動監(jiān)察舉報，該企業(yè)早已明顯違反規(guī)定。

向勞動監(jiān)察舉報必須 下列資料：

1.舉報人身份證件;

2.勞動合同書;

3.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件;

4.薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄;

5.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄;

6.考勤表;

7.別的證實勞務(wù)關(guān)系的原材料。

三.沒發(fā)加班費的法律法規(guī)不良影響

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工用負賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

如今勞務(wù)關(guān)系之中的上班時間自身便是依照綜合性鐘頭制來測算的，法律規(guī)定的上班時間是每日八個鐘頭，但是，一部分員工為了更好地進行自身的銷售業(yè)績，自行加班加點的一些作法不可以索取加班工資。月底或月初領(lǐng)薪水的那時候要留意核查一下，企業(yè)發(fā)的加班工資是不是切合實際狀況。