用人公司能夠在合同書中與員工開展承諾病假工資，只需不少于本地最低工資標準的60%就可以，依據(jù)《職工工作時間和工資折算》中要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為0.九天和67.4鐘頭，能夠照此換算出職工日平均收入。

病假工資計算方法

(1)月病假工資=病假工資的測算數(shù)量X相對的病假工資的測算指數(shù)；
(2)日病假工資=病假工資的測算數(shù)量除于單月計薪日X相對的病假工資的測算指數(shù)。
從該公式計算能夠看得出，測算病假工資主要是日薪水和測算指數(shù)的明確。

一、病假工資測算數(shù)量

以上公式計算中的日：薪水便是測算數(shù)量。按照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條的要求，以自己的薪水為測算數(shù)量。而依據(jù)原社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)的要求，員工每月的工作中日為20.92天。因而，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實得薪水÷20.92(天)”。
絕大多數(shù)的省份均按照了那樣的要求。以南京為例子，《南京市企業(yè)工資支付辦法》中第19條要求：“員工生病停止工作，公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾或是本企業(yè)管理制度要求的規(guī)范付款員工病事假補貼。未承諾病事假補貼的，依照勞動合同書承諾的工資支付。”《〈南京市企業(yè)工資支付辦法〉實施細則》第17條第一項則指出：“《辦法》所稱標準工資，就是指不超過一個工資支付周期時間內(nèi)，員工自己在法律規(guī)定上班時間內(nèi)一切正常出勤率，并出示一切正常勞動者勞動所得的勞務(wù)報酬。”不難看出，這與以上要求是如出一轍的。
除此之外，也是有一些省份或地域還對測算數(shù)量作了尤其的要求。如《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》第二條對測算數(shù)量的要求是，合同書里承諾測算數(shù)量的依照承諾申請辦理;沒有承諾的，該測算數(shù)量就理應(yīng)是員工所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%，且該數(shù)量不可小于上海的最少月標準工資。
《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第11條要求：“本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬(下稱月均薪水)為數(shù)量，如超出上本年度市屬(地級市，相同)員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量。”

二、病假工資測算占比

依照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條的要求，測算占比主要是依據(jù)員工在該企業(yè)的工作年限來明確的：“本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;已滿2年不滿意四年者，為自己薪水70%;已滿四年不滿意六年者，為自己薪水80%；已滿六年不滿意八年者，為自己薪水90%;已滿八年及八年以上者，為自己薪水100%。”

《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》則要求：“員工因病癥或非因工受傷停止工作診療，在一年時間內(nèi)總計不超過六個月的，公司按以下規(guī)范付款病防假期工資：
(1)工作年限不滿意五年者，為自己薪水百分之六十；
(2)工作年限滿五年不滿意十年者，為自己薪水百分之七十；
(3)工作年限滿十年及十年以上者，為自己薪水百分之八十。”由此可見，深圳經(jīng)濟特區(qū)在工作年限的區(qū)劃有別于議案的要求。

《黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革辦法》第二條要求：“員工生病或非因工受傷時，停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的病假工資為：
(1)連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己公司薪水的65%發(fā)送給；
(2)連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己公司薪水的75%發(fā)送給；
(3)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己公司薪水的85%發(fā)送給。”一樣的，黑龍江省也僅僅在工作年限區(qū)劃和占比上稍干了變化。

病假工資計算方法病假工資的計算方法分成下列二種情況

一、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：
①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發(fā)；
④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

二、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：
①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發(fā)。病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可測算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21、75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。
在預(yù)估病假工資的情況下，必須掌握清晰這時的測算指數(shù)與具體請病假的日數(shù)，此外因為職工在企業(yè)的具體參加工作時間不一樣，因而在預(yù)估病假工資的情況下這一規(guī)范也就不一樣。參加工作時間越長的，這時的測算規(guī)范便會越高，但最大是不可以超出100%。此外，在職工病事假期內(nèi)，企業(yè)也不可以為此為托詞消除兩者之間的勞動合同書。

企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期有關(guān)要求

1、企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關(guān)要求實行。
2、請長病事假的員工，在病事假期內(nèi)與原企業(yè)維持著勞務(wù)關(guān)系，用人公司應(yīng)兩者之間簽署勞動合同書。
3、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。
4、勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。
5、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。
6、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標準規(guī)范的80%。
7、公司充裕員工、請假期工作人員、請長病事假工作人員、借出工作人員和有薪念書工作人員，其社會保險金仍按照規(guī)定由原企業(yè)和本人再次交納，交納保險費用期內(nèi)測算為繳費年限。

有關(guān)話題討論

一、病事假一天，薪水如何扣費？
【答】請病假企業(yè)不可克扣工資；假如當(dāng)月有請病假，那麼工資核算方法為：月薪水÷21.75×出勤率日數(shù) 本地最低工資標準÷21.75×病事假日數(shù)。

二、北京市員工病假工資不可以小于是多少？熱線電話是多少？
【答】北京市員工病假工資不可以小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%，熱線電話12333。

三、深圳勞動法病假工資要求，休病事假是否薪資？
【答】依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等相關(guān)要求，生病或非因工受傷員工的病事假暑假依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。
2、具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。
病事假期內(nèi)因為職工休假，因而其薪水并不是按實計發(fā)，只是依照“日薪水×病假工資占比×病事假日數(shù)”的公式計算來派發(fā)。