勞務關系是客觀事實存有的一種聘請和被雇工，也是建立員工和用人公司中間的一種關聯，這類關聯的存有，保證了公司和員工的利益都可以獲得有效的確保，可是有的情況下并沒合理的勞動合同書，勞務關系較為模糊不清，必須大伙兒給予評定勞務關系直接證據來評定勞務關系，可是到底有什么直接證據，有興趣的能夠到文中看一下。

一.評定勞務關系直接證據都有哪些

原社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，用人公司與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄;

(2)用人公司向員工派發的工作牌.服務項目證等可以證實身分的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招聘工人招聘登記表.申請表等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。 在其中，(1)(3)(4)項的相關憑據由用人公司負證明責任。因而，員工在平常理應留意保留好自身的工作牌.服務項目證.考勤卡.工資單等與工作中有關的原材料，便于在必需情況下維護保養自身的合法權利。

二.怎樣搜集直接證據證實勞務關系

下面大家用一些文本，關鍵列舉一下，在平常的職業發展中，假如去搜集直接證據，假如搜集對自已更有益的直接證據：

1.收集存折.薪水銀行存折.工資單或其他工資發放紀錄(最好是有企業蓋公章).職工花名冊。如難以收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

2.如用人公司有所為員工選購個人社保，員工能夠到社保局網站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

3.收集用人公司向員工派發的“工作牌”.“服務項目證”.“從業資格證”.“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業蓋公章)。如難以收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

4.收集員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄。如難以收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

5.收集用人公司的考勤表(考勤統計表.出勤率卡等)。如難以收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

6.朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據特別注意的兩個方面是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據證實自身與用人公司存有勞務關系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7.收集乘載員工名稱的勞動部門的各類文檔。例如用人公司下達的帶有員工名稱的各種各樣通告.工作任務單.任職通知單.證明信.簽到表等書面材料。

8.收集員工意味著用人公司與其他實體線或本人簽署的文檔等。例如更為普遍的表示企業查收快遞公司，該快遞單號一般能夠做為證實勞務關系的直接證據。

9.音頻.錄影.相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據，例如音頻.錄影和照相。音頻最好員工與用人公司法人代表或負責人商議交涉彼此勞務關系事項的音頻。照相和錄影最好拍攝員工在上班時間在用人公司內上下班時間的狀況。

10.收集信息網絡。如今許多公司的大多數工作中和溝通交流是在互聯網上開展，遇到這類，用人公司網頁頁面備案的各種各樣公示或信息，或是員工與有關工作人員的qq或msn等各種各樣即時聊天工具信息內容的紀錄還可以做直接證據勞務關系的直接證據。但這種直接證據有一些難題，例如：閑聊信息內容的內容必須證實閑聊的當事人是員工和勞動部門的工作員，這一一般難以保證。此外，網頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據前必須先公正。

11.收集手機信息與錄音。員工與用人公司法人代表或負責人商議交涉實際事項時的手機信息來往和錄音還可以證實勞務關系的存有，但與qq或msn有一樣的難題，務必先證實手機號碼的主人家真實身份。

12.收集工作監管部門的事件處理。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據，那麼僅有最后一個方法，便是試著向本地工作監管部門舉報，讓其協助員工收集有益的直接證據。為什么說是試著，由于此方式沒有員工的操控范疇內，最后能不能收集到有益直接證據，需在于眾多要素。

文中對于大伙兒的疑惑，詳細介紹了相關評定勞務關系直接證據的內容，勞務關系不確立，只需我們可以給予有益的證明就可以評定，因而我們一定要保存日常的工資單等原材料，這也是比較有益的直接證據，假如我們沒有充分的直接證據，也是難以證實工作直接證據的出現的，自身的維護保養也會遭受危害。