一.企業能不能規定員工隨時隨地加班加點

依據在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為生產運營必須，能夠增加上班時間，可是務必先與公會和員工商議。用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

與此同時，《勞動法》又要求，有下面情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

1.產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

2.生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和集體利益，務必立即維修的；

3.法律法規.行政規章要求的別的情況。

假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點，員工能夠采用下列方式維護保養自身的合法權利：

1.依照勞務糾紛解決的程序流程向公司關于勞動仲裁調節聯合會明確提出投訴；

2.立即向公司所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁；

3.能夠向勞動局行政機關體現，由工作行政機關按照相關要求對公司做出解決。

二.節假日日加班加點酬勞付款的規范是啥

加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》（京人資發［1995］6號）中第十二條和第十三條的相關要求閱簽：

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水。

（一）用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水。

（二）用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水。

（三）用人公司依規分配女職工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150％.200％.300％付款其薪水。

經市.區.縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

實行第十二條有關付款加班費的要求時，測算加班費的數量，公司可獨立的確，但不可小于本市規定的最低工資標準規范。黨政機關.工作機構.社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水（技術等級.級別.薪級工資）和工資構成中的補貼（獎勵金）。