近些年，一些法律法規(guī)意識淡薄，欠缺責(zé)任感的企業(yè)，為了更好地節(jié)省用人成本費，盡量避免交社保，個人公積金等花費，避免造成勞務(wù)糾紛，付款勞動補償金等，陸續(xù)挑選業(yè)務(wù)外包的方式，以勞務(wù)公司承攬企業(yè)為媒體，應(yīng)用比較便宜的人力資本，在一定水平上損害了員工的合法權(quán)利，那麼，外工地承包歸屬于勞務(wù)關(guān)系嗎?

一，在我國工作與社保部《關(guān)于確立勞動關(guān)系事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一，二項的要求，“一，用人公司招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(一)用人公司和員工合乎法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(三)員工給予的勞動力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二，用人公司未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)，交納各類社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”，“服務(wù)項目證”等可以證實身分的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”，“申請表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

《勞動合同法實施條例》第四條要求“勞動法要求的用人公司開設(shè)的子公司，依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是機動車登記證的，可以做為用人公司與員工簽訂勞動合同書;未依規(guī)獲得企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或是機動車登記證的，受用人公司授權(quán)委托可以與員工簽訂勞動合同書。

原社會保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中要求：“租賃承包(生產(chǎn)制造)，經(jīng)營承包(生產(chǎn)制造)的公司，使用權(quán)并沒有產(chǎn)生變化，法定代表人名字不變，在與員工簽訂勞動合同書時，該公司仍為用人公司一方。”

總的來說，有關(guān)外工地承包歸屬于勞務(wù)關(guān)系嗎這個問題，必須依據(jù)員工的詳細(xì)情況，依照相關(guān)要求中確立的規(guī)范來分辨，最先，彼此均要合乎法律法規(guī)的用人和工作資質(zhì)，次之，員工是在用人公司的統(tǒng)一管理方法下，參與其機構(gòu)進(jìn)行的有酬勞工作中，也有員工的作業(yè)歸屬于企業(yè)的業(yè)務(wù)流程內(nèi)容構(gòu)成。