一、建筑施工歸屬于勞務關系嗎?

建筑施工通常歸屬于雇傭關系。勞務關系是員工與用人者依據口頭上或書面形式承諾，由員工向用人者給予一次性的或是特殊的工作服務項目，用人者猶自向職工付款勞務報酬所得的一種有償服務的服務的法律行為。雇傭關系是由2個或兩種以上的公平行為主體，根據勞務合同創建的一種民事權利責任關聯。

二、勞務關系與雇傭關系的差異是啥?

1.適用的法律規范不一樣;

2.勞務關系的一方是公司單位，另一方必定是員工;雇傭關系的行為主體是公平行為主體，可能是2個公平行為主體，也可能是2個以上的公平行為主體;可能是法定代表人相互關系，也可能是普通合伙人相互關系，還可能是法人與大自然人相互關系。

3.在勞務關系中，員工和用人公司中間存有歸屬于與管理方法的關聯;雇傭關系行為主體中間只存有財產關系，一方給予勞務服務，另一方付款勞務報酬所得，相互之間不會有行政部門單位隸屬，是均等的關聯。

4.勞務關系中的員工除得到薪水酬勞外，也有商業保險、福利工資待遇等;雇傭關系中的普通合伙人，一般只得到勞務報酬。

5.勞務關系用勞動合同書來確立，其法律規定方式是書面形式的;而雇傭關系須用勞務合同來確立，其法律規定方式除書面形式的之外，還能夠是口頭上和別的方式。

6.在申報納稅層面，員工獲得的工資薪金所得，依照工資薪金所得測算交稅個人所得稅;而勞務公司服務提供者獲得的業務費，獲得的收益應依照“工資薪金所得”應納稅額新項目交納個人所得稅。

7.公司單位終止勞動合同，理應向職工付款經濟補償;而消除雇傭關系，沒有這種法律規定的經濟補償，只有依據民事法律關系和彼此的勞務公司合同約定實行。

8.當產生異議開展處置時的司法程序不一樣。關于勞動仲裁的解決，理應先通過勞動爭議仲裁聯合會裁定，對判決提出異議的可以到法院提起訴訟;而雇傭關系糾紛案件的解決，則是立即到法院提出訴訟。

雇傭關系的情況也是法律規定的，不可以隨便的開展評定。在現實生活中，區分雇傭關系和勞務關系或是很必須的。而雇傭關系的確定也是必須簽署合同的，合同書可以是書面通知，還可以是口頭上方式和其他方式。但最好是采用書面形式協議的方式，防止出現多余的糾紛案件致使沒法調查取證。