不久前，建筑施工上發(fā)生了一次中小型安全生產事故，有幾個民工腳部、手臂負傷，民工們?yōu)榱烁玫鼐S護保養(yǎng)其利益，向工程建筑方明確提出索賠申請，工程建筑方不予以認同，表述為農民與施工方未找到勞務關系。施工方與民工歸屬于勞務關系嗎?深入分析一下，存有下列三種思想觀點：

一、不可以評定存有勞務關系。

認為這類思想觀點的原因關鍵有兩個，

一是承包人與承包單位中間簽署的是勞務承包合同書，歸屬于民事法律合同書，民工受聘于承包人，與施工方沒有立即的關聯(lián)，因而，不可以評定民工與施工方存有勞務關系，

二是因為建筑業(yè)流通性大，很多民工很有可能與此同時在好幾個不一樣施工方的施工工地干活兒，假如評定此類狀況存有勞務關系得話，不利于操作過程。

二、可以評定存有勞務關系。

認為這類思想觀點的原因關鍵有下列二點：

一是《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條明文規(guī)定，建筑施工企業(yè)將工程項目分包給不具備工程資質的機構或普通合伙人，對該機構或普通合伙人招收的員工，由具有用人法律主體的發(fā)包單位擔當用人監(jiān)督責任。以此文檔，可以評定民工與施工方存有勞務關系。

二是建筑業(yè)將工程項目分包給不具備工程資質的機構或普通合伙人，歸屬于違規(guī)行為，此分包的行為失效，而民工實則施工方權益而工作，施工方是具體權益獲獎者，因而，應評定民工與承包單位中間存有勞務關系。

三、第三種思想觀點認為此類狀況不可以一刀切，要開展個案研究。

關鍵原因也是有2個。

一是此類情形下，針對定義勞務關系和雇工不太好分辨，造成這類結果的因素是建筑業(yè)用人不標準，為了更好地標準建筑業(yè)合理合法用人，維護民工的合法權利，在案子具體處理方式中，依據(jù)案例的詳細情況，評定是存有勞務關系或是雇工，但要遵循的一個標準便是有益于保障員工的標準。

二是有的案例中，民工與承包人中間出現(xiàn)的的確便是雇工，而不具備勞務關系的特點，此類狀況，應依據(jù)詳細情況評定民工與承包人存有雇工為妥。最先，法律法規(guī)有明文規(guī)定，《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條要求：建筑工程施工、礦山公司等公司將工程項目(業(yè)務流程)或承包權分包給不具有用人法律主體的機構或普通合伙人，對該機構或普通合伙人招收的員工，由具有用人法律主體的發(fā)包單位擔當用人監(jiān)督責任。法律法規(guī)這般要求，就是致力于標準建筑業(yè)用人個人行為和維護員工，為了更好地使員工的工作支配權遭受損害的情況下，可以獲得合理的救助。

評定是很有可能是勞務關系或是還是雇工，務必遵循的基本原則便是有益于保障員工的標準，此外一個標準便是以客觀事實為規(guī)則，的確為雇工的不可以給予確定為勞務關系。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。