在作業時一般都是會簽署入職協議書，以防人才外流，可是在某類狀況下，有一些員工由于外部別的的企業給與了更好的薪水而提早解除合同，此刻本來的公司就可以規定合同違約金，那麼是不是由于離職要付入職協議合同違約金?下邊就和我一起從下邊的文章內容中簡易的了解一下吧。

一.勞動法有關離職的要求

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款報酬的;

(三)未依規為員工交納社保費的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規.行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為.威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第九十條 員工違背此方法規定消除勞動合同書，或是違法勞動合同書中承諾的信息保密任務或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。

二.《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》有關離職的要求

第四條員工違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對勞動者導致損害的，員工應賠付用人公司以下損害：

(一)用人公司招生錄取其所付款的花費;

(二)用人公司為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

(三)對生產制造.運營和運行導致的立即財產損失; 勞動合同書承諾的別的賠付花費。

三.《中華人民共和國勞動法》有關離職的要求

《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工消除勞動合同書，理應提早30日以書面通告用人公司”，這就確立授予了員工離職的支配權，并且這類機會是肯定的，員工單方消除勞動合同書不必一切本質標準，只要執行提早通告的任務就可以。

原社會保障部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也強調：“員工提早30日以書面通告用人公司，既是消除勞動合同書的程序流程，也是消除勞動合同書的標準。

員工提早30日以書面通告用人公司，消除勞動合同書，不必取得企業的允許。超出30日，員工向用人公司明確提出申請辦理消除勞動合同書辦理手續，用人公司應予以申請辦理。”

《勞動法》一方面授予了員工肯定的辭權力，另一方面又授予了用人公司一定的要求損失賠償的支配權。

《勞動法》第102條要求：“員工違背此方法要求的條件解決勞動合同書或違法勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對勞動者導致財產損失的，理應依照法律規定擔負承擔責任”;

原社會保障部在《違反 <勞動法> 有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明文規定了賠付的范疇：“員工違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對勞動者導致損害的，員工應賠付用人公司以下損害：

1.用人公司招生錄取其所付款的花費;

2.用人公司為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

3.對生產制造.運營和運行導致的立即財產損失;

4.勞動合同書承諾的別的賠付花費。” 員工積極明確提出與公司消除勞動合同書后，一部分員工在以以書面形式告知用人公司30日后積極辭職，不理睬用人公司的賠付規定，用人公司則很有可能不給員工申請辦理個人檔案和檔案資料的調整辦理手續。

員工辭職后個人檔案和檔案資料長期性停留在原用人公司，會導致員工在新的所在單位不可以申請辦理一切正常的錄取辦理手續，拿不上包含檔案資料以內的本人原材料，也不可以交納社會保險。

第四條員工違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對勞動者導致損害的，員工應賠付用人公司以下損害：

(一)用人公司招生錄取其所付款的花費;

(二)用人公司為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

(三)對生產制造.運營和運行導致的立即財產損失; 勞動合同書承諾的別的賠付花費。

依據我的詳細介紹，大伙兒應當對是不是由于離職要付入職協議合同違約金這個問題應當擁有一個基本上基本的知道了吧，一旦簽署了新員工入職的合同書，就需要依照合同書上的時間開展要求，假如由于自身的緣故，造成 協議書裂開，那麼導致協議書裂開的一方，務必要賠付另一方合同違約金。