客觀事實勞務關系在勞務糾紛中常常會發生。那麼，依據在我國法律法規的要求，在工作的環節中，到底什么情況是客觀事實勞務關系呢?自然，結合實際，對客觀事實勞務關系的評定還必須員工給予對應的直接證據去證實，那評定勞務關系的直接證據一般有什么呢?請和我們一起在下文中開展掌握。

一、什么情況是客觀事實勞務關系

一般覺得，客觀事實勞務關系關鍵有下列多種情況：

1、無書面通知的勞動合同書而產生的實際勞務關系。分成二種：一種是自始未簽訂書面形式勞動合同書;另一種是原勞動合同書滿期，用人公司和員工未以書面通知續簽勞動合同書，但員工仍在原企業工作中。

2、無效勞動合同書而產生的實際勞務關系。勞動合同法第18條要求：違背法律法規、行政規章的勞動合同書和采用詐騙、威協等方式簽訂的勞動者無效合同，主要是合同主體不符法律法規等情況。

3、雙向勞務關系而產生的實際勞務關系。關鍵有下列3種狀況：

(1)做兼職;

(2)留職停薪;

(3)國企員工下崗失業人員產生的實際勞務關系。

無書面形式勞動合同書而產生的實際勞務關系一般又分此案就是一種常見的勞動合同書滿期后未簽訂書面形式勞動合同書產生的糾紛案件。

二、評定勞務關系的直接證據有什么

1、記述有員工名稱的用人公司文檔

用人公司下達的各種各樣通告、工作任務單、任職通知單、證明信、簽到表等書面材料中只需帶有員工自己的名稱，可以表明員工為用人公司給予工作的客觀事實。必須特別注意的是，本類直接證據上一定要有公司公章才可以保證證實的法律效力。

2、用人公司與其他企業簽署的有自己簽字的產品購銷合同或其他種類合同書

在用人公司與其他企業簽署合同時，員工做為用人公司的意味著在合同書上簽名。假如員工能給予這種合同書正本，可確定彼此存有勞務關系，除非是用人公司可以給予反證證實彼此僅僅授權委托關聯。假如員工不可以給予協議正本，或合同書正本企業未蓋公章，員工可以持合同書讓其他企業蓋上公司章確定真實有效，也可以證實彼此勞務關系。

實際上，假如與勞務關系有業務洽談的企業能出示相關員工曾意味著用人公司商談些業務流程領域的證實，還可以證實員工曾為用人公司給予過工作。該類直接證據因為是法定代表人或其他組強出具的，比證據法律效力要高，按證據規定的要求都不需出示企業到庭質證，人民法院或訴訟就可以認同其法律效力。

3、工作上在第三方存留的有自己簽字的材料

員工因崗位的不一樣，對外開放意味著用人公司開展工作的方式也大不一樣，有時候會在申請辦理實際事務時向第三方給予有企業公章和自己簽字的材料。有關此類類別的直接證據，有很多表達形式，例如意味著用人公司向相關企業或行政機關申請材料，意味著用人公司到第三方處領到銀行匯票時在支票存根上有自己簽字等。員工如能獲得與勞務關系有業務流程來往的第三方出具相關的證實。

4、音頻、錄影、相片

音頻就是指在自己與用人公司法人代表或負責人商議交涉實際事項時音頻。只需音頻可以清晰體現用人公司法人代表或負責人認可你為用人公司給予過工作及什么時候起給予工作，可以基本上評定彼此存有勞務關系，除非是用人公司給予比較充足的彼此沒有勞務關系層面的反證。

此外，員工在作業時可以用照相機或手機拍攝上下班時間狀況、工作中的錄影也可當作證實給予工作的直接證據，從而確定彼此存有勞務關系。

實際上，假如做為員工，您依據自己狀況不可以給予以上直接證據，那您可以利用向勞動監察舉報或檢舉幫您收集有益的直接證據。而在勞動仲裁環節，您還可以向勞動仲裁申請辦理到勞動者監管部門讀取就可以。有關什么情況是客觀事實勞務關系的難題，我就為各位講解到此，期待可以為你給予一些協助。