一、業績考核是每一個月扣的薪水嗎?

業績考核并不是每一個月扣的薪水，業績考核是依據每一個月員工進行的銷售業績計算薪水抽成的，績效考核工資也歸屬于員工的薪水所得的，用人公司不可以隨意苛扣，績效考核工資制的主要特點;

一是有益于雇員工資與可量化分析的銷售業績掛勾，將激勵制度融進企業戰略目標和個人業績的聯絡當中;

二是有益于薪水向銷售業績先進者歪斜，提升公司高效率和節約薪水成本費;

三是有益于突顯團隊意識和企業品牌形象，擴大鼓勵幅度和員工的團隊的凝聚力;四是績效考核工資占整體工作的占比較高，提高了公司付薪的實效性。

二、欠薪法律法規不良影響：

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資標準規范給員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%之上、100%下列的規范向員工付款賠償費。

三、欠薪該怎么辦?

1、到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

員工不可以連績效考核工資跟標準工資都搞不清，有一些員工見到他人每一個月取得的績效考核工資十分的多，自身就較為少，這并沒有由于企業扣減了被告方的績效考核工資，反而是業績考核抽成原本就跟業績考核量是掛勾的。如今絕大多數的個人企業推行的都是有績效考核工資規章制度。