一般狀況下，員工在新員工入職時都必須簽署一份三方協議，為此來確保彼此的支配權。但有一些情況下因為標準的限定或是這些別的的緣故，員工在合同期內便會提起離職。那麼新員工入職后離職三方協議應當如何處理呢?下邊就隨我們一起來瞧瞧吧。

新員工入職后離職三方協議應當如何處理?

新員工入職前彼此簽署三方協議，毀約付款合同違約金是根據《合同法》規定。新員工入職后彼此簽署書面形式勞動合同書，可根據《勞動合同法》申請辦理離職申請辦理離職流程，此類狀況是不用付款合同違約金，除非是新員工入職后企業開展了技術培訓，彼此簽署了服務合同。《勞動合同法》第二十二條　用人公司為員工給予專向培訓費，對其開展技術專業培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。　　 員工違背合同期承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓費。用人公司規定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執行局部所應分擔的培訓費。　　 用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照常規的薪水調整機制提升員工在工作年限期內的勞務報酬。

簽了三方協議再修復應屆生真實身份只有是：原簽訂企業出示解約函~搜集各聯原來的三方協議~回學校就業辦申請辦理報到證改派~院校審批可以申請辦理后分次向院校所屬省市自治區省教育廳申請辦理領到新的三方協議~你能院校領到空缺的三方協議~與新企業簽訂后再次申請辦理就業報到證~隨后遷移檔案資料和黨團員關聯。你拆換工作崗位的方式有兩個：其一是立即離職申請辦理下崗辦理手續，再到新企業續期勞動合同書，按照勞動合同法原企業收到離職報告之后一個月內不回應視作合理，而且不可扣留員工的檔案資料等;其二是讓原企業給出示解約函，回學校申請辦理改派手續，隨后拿著空缺的三方協議以應屆生真實身份再次就業。第一個方式沒有合同違約金的問題，都不受原先企業的牽制，而且工作年限可以延續。缺陷是公務員國考、事業編招騁、大部分國企等就業崗位規定務必是應屆生大中專生大學畢業生，你申請辦理離職之后便是來到珍貴的機遇。第二種方法的特點是報到證改派之后學生就業范疇不受到限制，缺陷是原用人公司讓你出示解約函會向你明確提出合同違約責任追責問題。

從以上內容可以看得出，新員工入職后離職三方協議應當如何處理該問題應當從勞動合同書的內容視角層面考慮。一般狀況下，立即申請辦理離職流程是不用付款合同違約金的，可是要是在任職期內簽署了服務合同就必須向用人公司付款合同違約金。